Czy wiesz, że koszt wynajęcia nowego pracownika może wynieść 7 645 $? W swojej ekspertyzie kosztów związanych z zatrudnianiem i szkoleniem nowych pracowników, Amr Ibrahim, CEO ULTATEL, dostawcy rozwiązań telekomunikacyjnych, powołuje się na raport dotyczący dystrybucji przemysłowej zatytułowany "Zatrudnianie dystrybutorów: 7 645 USD". Raport twierdzi, że w dążeniu do rekrutacji, przesiewania i szkolenia nowych pracowników małe i średnie przedsiębiorstwa mogą wydać aż 7 645 USD na nowego rekruta.
$config[code] not foundKoszt zatrudnienia nowego pracownika w 2018 r
Dla wielu małych firm i startupów, które zmagają się z przepływem gotówki, ale potrzebują nowych pracowników, aby pozostać na czele działalności biznesowej i ostatecznie pomóc im się rozwijać, wydawanie aż 7645 źródeł, rekrutacja i szkolenie nowych pracowników to spore obciążenie.
"Wydajność nowych pracowników nie odpowiada czasowi i wysiłkom firm poszukujących odpowiedniego talentu. Chociaż szkolenie i staranna rekrutacja są ważne, właściciele firm muszą zwiększyć efektywność wśród nowych pracowników, aby mogli właściwie organizować, delegować zadania i realizować cele firmy ", skomentował Ibrahim w oświadczeniu prasowym.
Na szczęście wysokie koszty związane z rekrutacją nowych osób można znacznie zmniejszyć za pomocą różnych strategii i kroków.
Oferowanie pracy zdalnej pracownikom może przynieść wiele korzyści małym firmom borykającym się z wydatkami na zatrudnienie nowych pracowników. Nie tylko pozwolenie członkom zespołu na pracę w domu pomaga zwiększyć produktywność i morale, ale może również oznaczać znaczne oszczędności na kosztownych dzierżawach biurowych.
Jak stwierdzono w raporcie "Wired Working as a Lifestyle" firmy Telework Coalition, firmy oszczędzają średnio 20 000 USD rocznie na każdego pełnoetatowego pracownika, który pracuje zdalnie.
W tym samym raporcie wskazano, w jaki sposób, dzięki zachowaniu wysokiego poziomu morale personelu, praca zdalna zmniejsza rotację pracowników nawet o 50%. Bez konieczności rekrutacji nowych pracowników, dzięki wysokim wskaźnikom utrzymania pracowników zdalna praca pomaga firmom oszczędzać kosztem pozyskiwania i szkolenia nowych pracowników.
Ibrahim wskazuje również, w jaki sposób firmy mogą zaoszczędzić pieniądze na procesie rekrutacji i szkolenia, zdalnie szkoląc nowych członków personelu dzięki wykorzystaniu innowacyjnej technologii telepracy.
Korzystając z takich systemów VoIP, które umożliwiają wykonywanie połączeń przez Internet, a nie za pośrednictwem tradycyjnej sieci telefonicznej, przedsiębiorstwa mogą przeprowadzać zdalne kompleksowe i wysokiej jakości szkolenia w zakresie pracy za znacznie niższe koszty.
Dyrektor generalny ULTATEL cytuje badania z Atlantech Online, zatytułowane "Ile kosztuje system telefoniczny dla małych firm?", Który pokazuje systemy VoIP przeciwstawiające się tradycyjnym konfiguracjom PBX, co oznacza, że firmy mogą zaoszczędzić nawet 40-80% miesięcznie koszty i nawet do 1000 USD w pojedynczych słuchawkach.
Wyjęcie z Amr Ibrahim rozkładu kosztów związanych z zatrudnianiem nowych rekrutów jest takie, że biorąc świeże pary rąk może być kosztowne dla małej firmy, jest to konieczne w celu promowania rozwoju firmy oraz poprzez zachęcanie do zdalnej pracy i wdrażania wysokiej jakości systemów telepracy takie jak VoIP, koszty rekrutacji i szkolenia mogą być znacznie zmniejszone.
Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
3 komentarzy ▼
