Podczas gdy pracownicy mają różne przekonania co do wartości różnorodności, organizacja może skupić się na wartości polegającej na wykorzystaniu różnorodności jako atutu biznesowego. (Od 1 strona 1) Podejście to potwierdza zmianę amerykańskiego miejsca pracy, jedno bardziej zróżnicowane pod względem wieku, rasy, płci, niepełnosprawności, makijażu rodziny, poziomu dochodów i orientacji seksualnej pracowników. (ref 1 strona 1) Wartościowanie różnorodności pomaga pracownikom wszystkich środowisk poczuć się włączonymi i zaangażowanymi w strategię biznesową organizacji.
$config[code] not foundAby opisać wartość różnorodności, warto zacząć od działającej definicji tego terminu. Ludzie wszystkich ras i pochodzenia etnicznego, w każdym wieku i na każdym poziomie umiejętności wchodzą na rynek pracy. (Odsyłacz 2) Każda osoba ma zestaw wiedzy, umiejętności i umiejętności, aby przyczynić się do pracy, a co najważniejsze, różnorodną perspektywę do zaproponowania w projektach grupowych i dyskusjach. Organizacja, która nie rozpoznaje lub nie docenia różnorodnych perspektyw, nie zobaczy problemów pod każdym kątem i nie podejmie najlepszych decyzji.
Tożsamość grupy
Opisz wartość różnorodności, rozpoznając grupy widoczne w twojej sile roboczej. Jeśli Twoja organizacja ma bardziej zróżnicowane grupy reprezentowane w Twojej organizacji, będzie ona przypominać globalną bazę konsumencką lub co najmniej zróżnicowaną krajową bazę konsumencką. Pracownicy przychodzą do pracy z własną tożsamością grupową, w tym z tradycyjnym językiem, religią, zwyczajami, pochodzeniem rodzinnym i postawami w miejscu pracy. Ich tożsamość grupowa jest ogromną częścią tego, kim są. (ref. 2) Kiedy pracownicy sugerują coś z własnej perspektywy, która różni się od większości grupy, ich pomysły nie powinny być odrzucane tylko dlatego, że znajdują się poza głównym nurtem.
Rozważania
Trudno opisać wartość różnorodności bez badania jakichkolwiek barier, z jakimi mniejszości napotykają wewnątrz organizacji. Pracownicy mogą dostrzegać bariery dla mniejszości i mogą czuć konflikt między oświadczeniem, które ceni różnorodność a rzeczywiste warunki pracy dla mniejszości. Możesz wypowiedzieć oświadczenie odzwierciedlające wizję organizacji i zasugerować, w jaki sposób organizacja będzie dążyć do tego, aby stać się organizacją, która ceni różnorodność.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingSkładki pracownicze
Organizacja może podkreślić, że wszyscy pracownicy mogą wnieść większy wkład w czasie, niezależnie od ich pochodzenia. Oświadczenie może zawierać informacje o tym, w jaki sposób organizacja poszukuje talentów w dowolnym miejscu w jej szeregach i promuje pracowników na stanowiska, na których mogą pomóc w osiągnięciu strategii biznesowej organizacji.
Zaangażowanie Przywództwa
Główni przywódcy odgrywają ważną rolę w opracowywaniu oświadczenia, które ceni różnorodność. Ich zaangażowanie pokaże znaczenie tego stwierdzenia dla całego personelu. Później wsparcie kierownictwa pomoże rozwinąć różnorodność pracowników jako cel i wdrożyć ją na wszystkich poziomach organizacji.
