Osoby wchodzące do organów ścigania stają w obliczu licznych zagrożeń i wyzwań związanych z pracą, ale dla wielu poczucie obowiązku jest ważniejsze od tych problemów. Jeśli myślisz o zostaniu policjantem w swojej społeczności, możesz mieć wiele problemów. Możesz rozwiązać te problemy, prosząc rekrutera o serię pytań. Przed przystąpieniem do wywiadu należy zbadać i sporządzić listę pytań dotyczących kariery organów ścigania.
$config[code] not foundDzień z życia
Wydrukowany opis zadania nigdy nie jest tak dobry, jak czytanie z pierwszej ręki o pracy. Kandydaci, którzy są poważnie zmotywowani i chcą pracować, poprosią rekrutera o szczegółowy opis tego, jak wygląda dzień dla policjanta w tym obszarze. Poproś o udział w wycieczce z oficerem lub porozmawiaj z jednym z nich, aby lepiej poznać codzienne obowiązki i wyzwania. Ta informacja pomoże ci zdecydować, czy to jest praca dla ciebie.
Możliwości rozwoju
Pytanie do rekrutera, jak szybko można ubiegać się o awans, nie jest wskazane, ponieważ wydaje się, że nie interesuje Cię ważna praca pierwszego oficera. Można jednak zadawać ogólne pytania na temat możliwości awansu w dziale. Zapytaj rekrutera, jakie możliwości istnieją, aby awansować na wyższe stanowiska, takie jak detektyw, i co jest wymagane, aby awansować w dziale. Informacje te pomagają zaplanować trajektorię kariery. Na przykład, jeśli sprawienie, by detektyw wymagał ukończenia studiów podyplomowych i pomyślne ukończenie egzaminu, możesz rozpocząć naukę teraz, aby osiągnąć ten cel. Wiedząc, czy są szanse na awans, pomoże ci zdecydować, czy jest to dział dla ciebie.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingUmieszczenie
Zapytaj rekrutera, jaki masz obowiązek, abyś miał lepsze pojęcie o godzinach i środowisku pracy. W mniejszych działach rekruter może nawet znać oficera, z którym będziesz sparowany, i da ci trochę informacji na jego temat. Zapytaj także, w którym obszarze społeczności Twoje pierwsze zadanie będzie dostępne, aby lepiej poznać ludzi, którym będziesz służyć. Jeśli jesteś zainteresowany oficerem patrolowym, wiedząc, że twoje pierwsze zlecenie znajdzie się w obszarze o wysokim wskaźniku brutalnej przestępczości w porównaniu z niskimi stawkami, może wpłynąć na twoją decyzję o dołączeniu do departamentu.
Zasoby
Departamenty policji mogą być trudne w nawigacji, gdy jesteś nowy. Wiedząc, do kogo się zwrócić w celu uzyskania porady, porady i informacji, możesz zapewnić pomyślną karierę. Kandydaci powinni zapytać rekrutera, jakie zasoby są dostępne, aby uzyskać pomoc w dostosowaniu się do stanowiska i gdzie powinny pójść, jeśli potrzebują informacji o karierze. Biorąc pod uwagę stres związany z pracą, warto również zapytać, czy dział oferuje program pomocy dla pracowników. EAP często oferują bezpłatne usługi doradcze dla pracowników organów ścigania. Zapytaj także o zajęcia lub programy, które są dostępne, aby pomóc w rozwoju, aby zademonstrować swoje ambicje i inicjatywę.
