Jeśli planujesz ubiegać się o ogólne zapytanie dotyczące pracy lub wysłać do niego ogólne zapytanie, w pewnym momencie musisz napisać list motywacyjny lub list intencyjny. List przewodni i list intencyjny są podobne, ale cel każdego rodzaju komunikacji i treści jest nieco inny.
List intencyjny
Wskaż cel twojego listu, który ma wyrazić twoje zainteresowanie zatrudnieniem w firmie. Jeśli ktoś skierował cię do organizacji, powiedz to w pierwszym akapicie twojego listu.
$config[code] not foundOpisz krótko swoje pochodzenie, wykształcenie i umiejętności. W ten sposób menedżer ds. Zatrudnienia może uzyskać informacje na temat stanowisk w firmie, które będą dla Ciebie odpowiednie.
Zapytaj o otwarte pozycje w firmie. Poproś kierownika ds. Rekrutacji, aby skontaktował się z Tobą telefonicznie lub pocztą e-mail, jeśli stanowisko jest dostępne. Jeśli tak, możesz następnie wysłać pełne CV i list motywacyjny do firmy.
List motywacyjny
Poinformuj kierownika ds. Rekrutacji w pierwszych liniach, że ubiegasz się o otwartą pozycję w firmie, którą zidentyfikowałeś. Wyjaśnij, że uważasz, że twoje kwalifikacje pasują do stanowiska i dlaczego chcesz pracować dla firmy. Wymień osobę, która skierowała Cię, jeśli dotyczy.
Zidentyfikuj swoje umiejętności, szkolenie i kwalifikacje na stanowisko krótko w następnym akapicie. Drugi akapit listu motywacyjnego jest krótkim podsumowaniem tego, czego może oczekiwać pracodawca, gdy czyta CV, które podkreśla najlepsze cechy.
Zamknij swój list motywacyjny, powtarzając menadżerowi ds. Zatrudnienia, dlaczego kwalifikujesz się do tej otwartej pozycji. Poproś menedżera, aby zaakceptował twoje CV pod rozwagę i skontaktuj się z Tobą w celu przeprowadzenia wywiadu. Podaj swój numer telefonu i adres e-mail przed podpisaniem.
Wskazówka
Wydrukuj list motywacyjny i list intencyjny na wysokiej jakości papierze CV.
