Kiedy ktoś w biurze straci bliską osobę, należy okazać współczucie, nawet jeśli logistyka pracy może oznaczać, że nie jesteś blisko niej. Dynamika między szefem a pracownikiem może komplikować sprawy, ale prosty gest wysłania kondolencji daje jej do zrozumienia, że rozumiesz, że może mieć trudności z wykonywaniem pracy w ciągu kilku następnych tygodni.
Etykieta kondolencyjna
Według Emily Post Institute wszystkie oferty kondolencyjne powinny mieć formę pisemną. Niezależnie od tego, czy jesteś szefem, czy pracownikiem, jeśli pogrążone w żałobie często sprawdzasz pocztę e-mail, możesz wysłać wiadomość e-mail, ale powinna ona następnie skontaktować się z kartą lub listem. Twoja karta sympatii nie musi być obszerna. Może wystarczyć coś tak prostego jak "przykro mi z powodu utraty matki". Jeśli jednak jesteś blisko współpracownika lub osobiście znasz osobę, która zdała, dobrze jest dodać więcej słów z głębi serca, takich jak dzielenie się ulubioną pamięcią zmarłego. Jeśli chcesz zrobić coś więcej, możesz zaoferować praktyczną pomoc, taką jak przyniesienie jej ulubionego posiłku, propozycję obejrzenia jej dzieci na wieczór lub wręczenia jej karty podarunkowej lokalnej restauracji.
