Przepisy dotyczące bezrobocia dla nauczycieli stanowią interesujące wyzwanie dla urzędów państwowych wypłacających zasiłki dla bezrobotnych. Mniejszość nauczycieli stosuje niejasne przepisy lub luki w systemie, aby ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych w miesiącach letnich, kiedy szkoła jest nieczynna. Inni nauczyciele używają ogłoszeń o zwolnieniach wydawanych każdej wiosny, aby uzyskać podstawę do ubiegania się o zasiłek dla bezrobotnych w okresie letnim, nawet gdy nauczyciel otrzymuje wezwanie do nauczania jesienią. Prawa bezrobocia różnią się w poszczególnych stanach, ale pewne uogólnienia oferują wytyczne dla bezrobotnych nauczycieli ubiegających się o świadczenia państwowe.
$config[code] not foundLetnie wakacje
Stałych nauczycieli i instruktorów pracujących na podstawie umów dziesięciomiesięcznych podpisywanych każdego roku zazwyczaj mają możliwość zaakceptowania wynagrodzenia za dziesięciomiesięczną umowę w ciągu dziesięciu miesięcy pracy lub wybrać, aby zaakceptować wynagrodzenie za dziesięć miesięcy podzielone w okresie dwunastu miesięcy. Roczny plan płatności przedstawia płace wypłacane w miesiącach, w których szkoły obserwują letnie wakacje. Stali nauczyciele z dziesięciomiesięcznymi umowami o pracę nie mogą prawnie uzyskać bezrobocia w większości państw w tym czasie poza miejscem pracy.
Przerwane Nauczyciele
Nauczyciele zwolnieni z pracy z powodu cięć budżetowych lub zamknięcia szkoły mają zazwyczaj uzasadnione prawo do ubiegania się o zasiłki dla bezrobotnych we wszystkich stanach, pod warunkiem, że nauczyciel wpłaci je do państwowego systemu bezrobocia w ciągu roku szkolnego. Nauczyciele zwolnieni z przyczyn nie mają dostępu do systemu bezrobocia. Działania podjęte w celu zwolnienia z pracy, zgodnie ze Stowarzyszeniem Edukacji Greeley w Colorado, obejmują dowody na niekompetencję, niemoralność, niesubordynację, przekonanie o zbrodni i zaniedbanie przypisanych obowiązków dydaktycznych.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingTymczasowe zwolnienia
Nauczyciele otrzymali na wiosnę informację, że cięcia budżetowe wyeliminowały pozycję nauczyciela prowadzącego zajęcia w semestrze zimowym - innymi słowy - mają podstawę prawną do ubiegania się o zasiłek dla bezrobotnych w okresie letnim. Redukcja siły lub RIF zawiadomienie prawnie chroni szkołę, informując nauczycieli kontraktowych o ryzyku zwolnienia. Jeśli fundusze szkolne wzrosną w semestrze zimowym, nauczyciel na podstawie umowy otrzymuje nowe zawiadomienie o powrocie do pracy. Nauczyciele obsługiwani przez RIF zazwyczaj zgłaszają bezrobocie, ponieważ zawiadomienie o zwolnieniu tymczasowo kończy zwykłą umowę o pracę. Teksas, Illinois i Kalifornia wypłacają bezrobotnym nauczycielom "RIFF".
Tymczasowe umowy
Nauczyciele pracujący na podstawie tymczasowych umów o pracę w pełnym wymiarze godzin w niektórych stanach, w tym w niektórych stanach w Indianie i Kalifornii, używają niejasnego języka, aby otrzymywać zasiłek dla bezrobotnych w okresie letnich wakacji. Umowy na czas określony oferują nauczycielom zatrudnienie w ciągu roku szkolnego, ale nie płacą za czas wolny, gdy studenci wyjeżdżają na wakacje. Umowy o pracę wyraźnie stwierdzają, że pracownik pracuje pod dziesięciomiesięcznym zobowiązaniem, ale nauczyciele ubiegający się o zasiłek stwierdzają, że ich zatrudnienie zakończyło się w miesiącach letnich. Po rozpoczęciu roku szkolnego nauczyciele powracają do nowego dziesięciomiesięcznego kontraktu. Niektóre ustawy o bezrobociu państwowym zapobiegają corocznym zasiłkom dla bezrobotnych.
Zastępcy nauczyciela
Nauczyciele zastępczy, którzy pracują za stałą opłatą, nie kwalifikują się do świadczeń dla bezrobotnych. Zastępcy w pełnym wymiarze godzin pracujący na zastępczych kontraktach dydaktycznych kwalifikują się do zasiłków dla bezrobotnych, pod warunkiem, że okręg zawiadomi o zastępstwie, że okręg ten zlikwidował zadania dydaktyczne. Nauczyciele zastępczy w niepełnym wymiarze godzin nie kwalifikują się technicznie jako bezrobotni, ponieważ instruktor wraca do pracy o każdej jesieni za mniej niż pełny etat.
