Osoby ubiegające się o pracę piszą różne listy wniosków w zależności od stanowiska i firmy, do której się zwrócono. Większość tych listów składa się z dwóch głównych kategorii, zamówionych i niezamawianych. Zażądane listy mają zastosowanie do reklamowanych pozycji, a niezamówione listy służą do szukania niezarejestrowanych pozycji. Każdy typ jest sformatowany inaczej, ale obie litery powinny przekonać pracodawców o wartości wnioskodawcy.
$config[code] not foundZapowiedziane listy
Zaproszone listy aplikacyjne są pisane dla pozycji ogłaszanych w Internecie, w gazetach, na stronach z ofertami pracy, na stronach firmowych lub w wiadomościach ustnych. Ogłoszone stanowiska wskazują, że firma ma miejsce pracy i aktywnie szuka zatrudnienia. Listy te są pisane, gdy umiejętności kandydata pasują do reklamowanego stanowiska. Czasami te listy są również używane po osobistych spotkaniach z pracownikiem firmy.
Co uwzględnić w żądanym liście
Zaproszenia do składania wniosków powinny zawierać informacje o wnioskowanym stanowisku, sposobie, w jaki wnioskodawca dowiedział się o stanowisku, kwalifikacjach wnioskodawcy oraz o tym, w jaki sposób kwalifikacje te pomagają organizacji. Jeżeli wnioskodawca nie spotkał się z pracownikiem, listy te powinny kończyć się prośbą o rozmowę. Kiedy te listy zostaną wysłane po spotkaniu lub rozmowie, powinny przypomnieć odbiorcy najważniejsze fragmenty wywiadu i jego dobre umiejętności.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingNiechciane listy
Niechciane lub poszukujące listy aplikacji są pisane dla niezarejestrowanych pozycji. Wnioskodawcy piszą te listy, gdy mają duże zainteresowanie określoną firmą lub organizacją, ale nie wiedzą, czy firma zatrudnia lub ma otwarcie. Są one pisane zarówno jako zapytanie o otwarte pozycje, jak i opis umiejętności kandydata. Czasem są one również wykorzystywane do zapytań o staże.
Co uwzględnić w niezamawianym liście
Pisma te powinny określać interes wnioskodawcy w przedsiębiorstwie, pożądany opis stanowiska i kwalifikacje kandydata na pożądane stanowisko. Wnioskodawcy powinni podkreślić unikalne umiejętności, które mogą wnieść do firmy. Wnioskodawcy szukający niezamawianej pozycji muszą wyjaśnić, dlaczego firma powinna uwzględnić dla nich pozycję. Listy te kończą się również prośbą o rozmowę.
