Przeszedłeś już to wcześniej. Bycie nowym pracownikiem wiąże się z lękiem, strachem i podekscytowaniem. Pierwszy dzień będzie miał wpływ na twoje odczucia, czy podjąłeś właściwą decyzję, akceptując ofertę pracy. Pomaganie nowym pracownikom jest mile widziane, dlatego ważne jest budowanie silnych relacji ze wszystkimi w biurze.
Witamy na pytania
Wkraczając w nowe środowisko pracy, kolega będzie miał wiele pytań. Wyrażaj szczere zainteresowanie pomaganiem jej w znalezieniu i zaoferowaniu odpowiedzi na wszelkie pytania, które ona ma. Niektóre osoby mogą być nieśmiałe, więc możesz chcieć zaoferować wprost: "Czy są jakieś pytania, na które mogę odpowiedzieć? Daj mi znać." Możesz także pomóc jej zrozumieć, że byłeś w podobnej sytuacji, gdy byłeś nowym najemnikiem; zacznie budować z tobą znajomość, wiedząc, że rozumiesz, przez co ona przechodzi.
$config[code] not foundUspołecznić
Poczucie, że należysz, jest częścią umiejscowienia się w nowym środowisku pracy. Uczucie przychodzi z czasem, ale rośnie szybciej, gdy nowy czynsz zostaje przyjęty na spotkania towarzyskie z kolegami. Jeśli jesz obiad z innymi pracownikami, zapytaj nowego kolegę, czy chciałby przyłączyć się do ciebie. Daje to możliwość prowadzenia rozmów na temat pracy i życia poza pracą.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZameldować się
Postaraj się, aby zameldować się u nowego kolegi pod koniec dnia i ponownie pod koniec tygodnia, jeśli nie jesteś już codziennie zameldowanym jako jej bezpośredni mentor. Chcesz dowiedzieć się, jak się sprawy mają w ogóle. To zainteresowanie nią pokazuje twojemu nowemu koledze, że ci zależy i chcesz pomóc jej znaleźć się w jej nowym środowisku.
Komplementuj dzieło
Otrzymanie komplementu z pracy pomaga budować zaufanie nowego kolegi. Daje mu do zrozumienia, że robi coś dobrze i że robi pozytywne postępy w pracy. Bez względu na to, czy nowy kolega ma pozycję poniżej, równą lub przewyższa twoją, komplement zostanie doceniony.
