Twój poziom entuzjazmu podczas rozmowy kwalifikacyjnej może być właśnie tym, co odróżnia cię od innych kandydatów. Jest to szczególnie ważne, gdy rywalizujesz ze poszukującymi pracy, którzy mają podobne doświadczenie i wykształcenie. Daj komisji zatrudnienia jeszcze jeden czynnik do rozważenia, pokazując swoją energię i podekscytowanie pracą.
Podekscytować się
Podejdź podekscytowany przed rozmową. Poświęć trochę czasu na rozmowę wstępną, aby myśleć pozytywnie i znaleźć się w odpowiednim nastroju dla tego wyzwania związanego z karierą. Przejrzyj swoje cele zawodowe i wyobraź sobie, jak ta nowa praca byłaby krokiem w kierunku ich osiągnięcia. Obrysuj swoje ego, sporządzając listę swoich mocnych stron. Przejrzyj listę i zapisz ją do pamięci, abyś mógł wyciągnąć z niej czas wywiadu.
$config[code] not foundBańki niewerbalne
Dostarcz niewerbalne sygnały, które wyrażają twój entuzjazm. Pozdrów rozmówcę życzliwym uśmiechem i mocnym uściskiem dłoni. Utrzymuj kontakt wzrokowy podczas wywiadu i od czasu do czasu kiwnij głową, aby wskazać, że słuchasz i że się zgadzasz.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingDostarczyć dowód
Podekscytuj się historiami, które wspierają Twoje roszczenia. Zamiast po prostu powiedzieć: "Jestem utalentowany w organizacji" lub "Dobrze pracuję w zespołach", dostarczaj anegdotycznych informacji o twoim sukcesie w tych dziedzinach, sugeruje trener kariery Win Sheffield w artykule dla "Forbesa". Bądź tak animowany, jak tylko możesz, dzieląc się swoją historią, ponieważ entuzjastyczne konto przekaże twoje zaangażowanie i podekscytowanie pracą.
Komunikuj mękę
Przekaż swoją pasję do tego stanowiska. Nie chcesz tylko pracy, chcesz tej pracy - a przynajmniej tego potrzebujesz, aby sądzić, że komisja zatrudniająca. Nieustannie powtarzaj swoje zaangażowanie w firmę, o którą się ubiegasz. Cytuj najważniejsze osiągnięcia firmy, aby pokazać, że jesteś szczery w swoim zachwycie i że masz wiedzę na temat firmy.
Pytania do ankieterów
Zadawać pytania. Jeśli jesteś pełen entuzjazmu i podekscytowany perspektywą pracy dla firmy, z pewnością masz pytania do komitetu ds. Zatrudnienia. Przed rozmową przygotuj pytania otwarte, które odzwierciedlają Twoją wiedzę na temat firmy. Na przykład nie mów: "A co wy tu robicie?" Mówią: "W jakim stopniu osoba, która dostanie tę pracę, będzie pracować nad rekrutacją nowych klientów, ponieważ wiem, że jest to ważny cel firmy."
