Jeśli rezygnujesz z zajmowanego stanowiska, właściwym formularzem jest napisanie krótkiego listu z rezygnacją do złożenia swojemu przełożonemu i działowi zasobów ludzkich, który sprawi, że Twoje intencje staną się oficjalne, bez względu na to, ile zawiadomienia jesteś w stanie dostarczyć. Jeśli masz czas, wpisz swoją literę w edytorze tekstów.
Otwórz nowy dokument w edytorze tekstu. Napisz datę u góry strony. Zaadresuj list do swojego przełożonego lub administratora zasobów ludzkich, lub, jeśli to konieczne, "Do kogo to może interesować".
$config[code] not foundNapisz to lub coś podobnego: "Ten list stanowi oficjalne zawiadomienie o mojej rezygnacji z mojego stanowiska, obowiązujące od (wstaw datę)."
Jeśli chcesz, dołącz dodatkowe informacje, takie jak powód odejścia lub dane kontaktowe.
Podpisz swój list pozytywnym oświadczeniem końcowym, niezależnie od ostatecznej sytuacji z pracodawcą. Przykładem może być pojedyncze zdanie, takie jak "Praca z tobą była przyjemnością". Nie chcesz zostawiać swojej pozycji na minusie, jeśli to w ogóle możliwe.
Prześlij kopię listu swojemu przełożonemu i kierownikowi działu kadr. Jeśli nie jest to możliwe, wystarczy jeden egzemplarz dla przełożonego. Zachowaj kolejną kopię dla swoich rekordów.
Wskazówka
Powstrzymaj się od wyrażania w swoim liście rezygnacyjnym negatywnych oświadczeń na temat firmy lub swojego przełożonego. Pozostań przyzwoity i profesjonalny, niezależnie od tego, jaka jest sytuacja.
Ostrzeżenie
Jeśli odchodzisz niespodziewanie i robisz krótką informację, przygotuj się na możliwość, że Twój pracodawca poprosi Cię o natychmiastowe ustąpienie.
