Zasoby ludzkie lub HR, urzędnik obsługuje obowiązki biurowe dla działu zasobów ludzkich firmy. Pracownicy działu kadr, pocztę elektroniczną, telefony z odpowiedziami, raporty z plików i witaj potencjalnych pracowników, pomagają zaplanować wywiady. Pracują dla działu, który zatrudnia i trenuje nowych pracowników oraz obsługuje listy płac, premie i plany opieki zdrowotnej i emerytury dla obecnych pracowników.
Podstawy pracy
Pracownicy działu HR pomagają śledzić ważne informacje dotyczące pracowników firmy, takie jak ich nazwiska, adresy, z którymi należy się kontaktować w nagłych wypadkach oraz czy pracownicy są opłacani roczną pensją lub godzinową stawką wynagrodzenia. Sprawdzają dwa razy takie rzeczy, jak wakacje i dni chore, i że od wypłaty została potrącona odpowiednia kwota podatku. Urzędnicy ds. Zasobów ludzkich mogą również sprawdzać podręcznik pracownika, typy i listy wysyłkowe napisane przez przełożonych oraz witać klientów lub klientów w recepcji.
$config[code] not foundWymagane umiejętności
Pracownicy działu kadr muszą mieć możliwość wykonywania wielu zadań jednocześnie i obsługiwać obowiązki, które mogą zmieniać się każdego dnia. Muszą być uporządkowane, elastyczne, profesjonalne, uprzejme i zmotywowane i muszą dobrze działać samodzielnie lub jako członkowie zespołu. Powinni również posiadać silne umiejętności pisania na klawiaturze i być dobrze zorientowani w innych obszarach pracy biurowej, ponieważ większość osób wprowadza dane i rejestruje pracowników na komputerach. Co więcej, pracownicy działu HR muszą być silnymi komunikatorami, zdolnymi przekazać ważne informacje współpracownikom, przełożonym i kandydatom.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingTło i edukacja
Większość urzędników HR jest w stanie uczyć się w pracy, chociaż dyplom ukończenia szkoły średniej jest prawie zawsze wymagany. Niektórzy urzędnicy HR spędzili czas jako recepcjonistki, asystenci administracyjni lub urzędnicy w innej branży. Inni mogą uzyskać dyplom ukończenia szkoły wyższej lub świadectwo ze szkoły zawodowej lub kolegium społeczności, ze szczególnym uwzględnieniem kursów w zakresie komunikacji, klawiatury, komputerów, matematyki i oczywiście zasobów ludzkich.
Perspektywy zatrudnienia
Pracownicy działu HR należą do słabnącej branży, ponieważ ich miejsca pracy zaczynają być zastępowane przez technologię, w szczególności zautomatyzowane prowadzenie rejestrów. Według szacunków Urzędu Statystycznego Stanów Zjednoczonych w 2010 r. Liczba stanowisk dla urzędników zajmujących się zasobami ludzkimi zmniejszy się o 6 procent w latach 2008-2018. Jednak w tym samym dziesięcioleciu zatrudnienie urzędników ogółem ma wzrosnąć o 12 procent, podało BLS.
Zyski
Wynagrodzenia dla pracowników działu HR są bardzo zróżnicowane w zależności od ich doświadczenia, branży i ogólnych obowiązków. Większość jednak jest w stanie zarobić co najmniej znośną pensję.BLS zgłosiło, że średnia roczna pensja urzędników HR, którzy nie biorą udziału w płacach ani w mierzeniu czasu, wyniosła w samym tylko prawie 38.520 USD rocznie w maju 2013 r. Według strony internetowej Onet OnLine, średnia pensja była nieco wyższa dla urzędników, którzy również mieli obowiązki w zakresie płac i czasu pracy: 38 670 USD rocznie w 2013 r.
