Zasady firmy stanowią zarys tego, jak pracownicy powinni pracować i zachowywać się, aby pozostać w zgodzie z misją firmy. Zasady te zazwyczaj obejmują zasady dotyczące postępowania pracowników, etyki, bezpieczeństwa i skutecznych praktyk pracy. Polityki firmy są zwykle tworzone przez wspólne wysiłki wyższej kadry kierowniczej z działem zasobów ludzkich. Przestrzeganie zasad firmy jest wskazane i może poprawić wydajność pracy oraz szanse na awans w firmie.
$config[code] not foundUzyskaj kopię instrukcji polityki firmy. Czasami nazywany podręcznikiem pracownika, podręcznik polityki jest zwykle przekazywany nowym pracownikom podczas orientacji firmy. Biuro zasobów ludzkich lub menedżer powinien być w stanie dostarczyć podręcznik.
Przeczytaj podręcznik zasad. Podręcznik może być podzielony na sekcje dotyczące zasad dotyczących pracowników i menedżerów. Przeczytaj całą książkę, aby lepiej zrozumieć zasady, ale zwróć szczególną uwagę na te, które są specyficzne dla Twojej roli w firmie.
Sprawdź swoje nawyki pracy w obszarach, w których należy zwiększyć przestrzeganie zasad. Może się okazać, że podążasz za niektórymi aspektami polityki firmy bez bycia świadomym, szczególnie polityki opartej na traktowaniu klientów i współpracowników. Zastanów się nad swoimi codziennymi nawykami i przestrzegaj zasad dotyczących ubioru, obecności lub korzystania z Internetu.
Zmień nawyki, które nie są zgodne z polityką firmy. Bądź szczery wobec siebie i zachowuj się w razie potrzeby.
Kontynuuj przestrzeganie ustalonych zasad na czas zatrudnienia.
Wskazówka
Jeśli nie rozumiesz punktu tej polityki lub uważasz, że jest to niezgodne z prawem, skontaktuj się z działem zasobów ludzkich w celu uzyskania wyjaśnień. Jeśli twój przełożony nie podąża za ważnymi aspektami polityki firmy, zgłoś skargę do zasobów ludzkich. Zasugeruj nowe zasady dla działu zasobów ludzkich w celu ich sprawdzenia. Zasady firmy zmieniają się okresowo w zależności od potrzeb firmy lub prawa pracy. Upewnij się, że znasz najnowsze aktualizacje zasad.
Ostrzeżenie
Nieprzestrzeganie zasad firmy może skutkować rozwiązaniem stosunku pracy.
