Działania związane z budowaniem zespołów w firmie mogą pomóc pracownikom budować silniejsze więzi w miejscu pracy i lepiej się poznać. Istnieje wiele ciekawych działań związanych z budowaniem zespołu, które można wypróbować, próbując budować lepsze połączenia w ramach zespołu korporacyjnego.
Zaufanie z zasłoniętymi oczami
Zaskakujący labirynt lub ćwiczenie sztafetowe ma na celu budowanie zaufania między pracownikami w organizacji. Zbuduj labirynt lub sztafetę - pomyśl o przeszkodach, zakrętach, obiektach, na które można się wspinać i tak dalej. Poproś jednego z nich, aby przepasał drugiego i poprowadził go przez labirynt lub przekaźnik, instruując go werbalnie, w którą stronę się poruszać. Może to być wyścig pomiędzy parami pracowników lub pary mogą przejść oddzielnie.
$config[code] not foundSporty zorganizowane
Uprawianie zorganizowanego sportu w lokalnym parku to kolejny świetny sposób na budowanie umiejętności zespołowych. Pracownicy mogą grać w różne gry trawnikowe, takie jak siatkówka czy kickball, aby budować swoją siłę jako zespół. Inną opcją jest zarezerwowanie lokalnego boiska do małej ligi i zagrać w baseball lub softball. Mierz sumę zwycięskich drużyn, a na koniec dnia zespoły nagradzają wstążkami lub trofeami za pracę zespołową.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZabójcze polowania
Polowanie na śmieciarek w parku, a nawet w biurze, jest kolejną skuteczną działalnością budowania zespołu. Przedmioty w polowaniu mogą odnosić się do twojego środowiska pracy, a wskazówki można dostosować do miejsca pracy. Na przykład, ukryj produkt, który twoja firma produkuje na wyznaczonym przez prezydenta miejscu parkingowym, i wskaż coś, co mówi "Znajdziesz ten następny element, w którym przybywa wielki pies". Pogromcy szuwarów to twórczy sposób, aby pomóc pracownikom dowiedzieć się o firma i współpracować ze sobą.
Idealna gra dla pracowników
Aktywność w zespole, która wymaga trochę wyobraźni, stanowi pracownika. Oddziel pracowników na mniejsze grupy złożone z czterech lub pięciu osób i nadaj im duży plakat i kilka znaczników. Na mniejszej kartce każdy pracownik może napisać, jakie umiejętności lub atrybuty posiada, co czyni go dobrym pracownikiem, lub mogliby przejrzeć i wymienić cechy innych członków grupy. Pracownicy mogą następnie wziąć atrybuty, które wymienili, a na plakacie sporządzić idealnego pracownika.
Gra pytań
Gra pytań jest łatwym zadaniem, które można wykonać w biurze lub na zewnątrz. Pracownicy zapisują pytanie lub polecenie, takie jak "Kto ma świetne umiejętności obsługi klienta?" Lub "Daj osobie po lewej stronie komplement dotyczący swoich umiejętności zawodowych." Możesz nawet dołączyć pytania typu: "Od jak dawna jesteś z tym firmy? "lub uzyskać jeszcze bardziej osobisty, na przykład" Skąd jesteś? "Zadawaj pytania w czapce lub misce i przeglądaj je, rysując jeden po drugim. Pracownicy mogą się poznać i wzajemnie doceniać atuty firmy.
Ćwiczenia na kempingu
Camping może być interesującą i zabawną działalnością budowania zespołu, jeśli pracownicy mogą poświęcić na to noc lub dwie. Sprawdź lokalne miejsca kempingowe w swojej okolicy i daj pracownikom mnóstwo wskazówek, aby mogli zaplanować udział. Obóz na jedną lub dwie noce, a jako zespół możesz wyznaczyć osoby odpowiedzialne za gotowanie każdego posiłku lub ustawienie namiotów, lub jeśli mieszkasz w pobliżu źródła wody, gdzie odbywają się połowy, wyznacz zespół rybacki, który przyniesie domowy obiad.
