Ubieganie się o pracę jest stresujące, a wygranie wywiadu powinno być twoim najważniejszym celem - zaraz za tym, jak zdobyć pracę. Firmy często otrzymują dziesiątki, jeśli nie setki, życiorysów na stanowisko. Próba znalezienia najbardziej wykwalifikowanego kandydata jedynie poprzez przeczytanie CV może być wyzwaniem, a obiecujący kandydaci są często pomijani. Jeśli nie dostaniesz telefonu, lub jeśli powiedziano ci, że pracodawca nie jest zainteresowany rozmową, wciąż masz kilka możliwości, aby zmienić sytuację. A jaki powinien być twój przekaz? Magazyn "Forbes" mówi, że musisz udowodnić trzy główne rzeczy, gdy starasz się o pracę. Jeśli uda Ci się przekonać menedżera ds. Rekrutacji, że możesz wykonać tę pracę, że spodoba ci się praca i możesz dobrze się w niej zmieścić, to masz dużą szansę na zatrudnienie, a przynajmniej uzyskanie wywiadu.
$config[code] not foundE-maile są najmniej skuteczną metodą komunikacji, jeśli chodzi o przyciągnięcie czyjejś uwagi. Łatwo zignorować przychodzącą wiadomość e-mail. Tak więc, chociaż wiadomość e-mail może nie być twoją najlepszą szansą, nie należy jej przeoczyć, jeśli nie możesz bezpośrednio skontaktować się z przedstawicielem działu kadr lub bezpośrednim menedżerem. E-mail powinien być używany w połączeniu z innymi metodami komunikacji. Możesz napisać wiadomość e-mail, aby potwierdzić swoje zainteresowanie pozycją, a możesz zakończyć e-mail, wskazując, że chcesz kontynuować rozmowę telefoniczną. Zapobiegnie to zaślepieniu odbiorcy przez nieoczekiwane połączenie.
Połączenie telefoniczne
Możesz zadzwonić do menedżera ds. Rekrutacji, próbując zmienić zdanie na temat planowania rozmowy kwalifikacyjnej. Może być trudno dokładnie ustalić, kto jest menedżerem ds. Zatrudnienia, ale bezpośrednia rozmowa z nim będzie najlepszą okazją do uzyskania wywiadu. Warto zadzwonić do firmy, aby sprawdzić, czy możesz się z nią skontaktować. Na przykład, jeśli ubiegasz się o stanowisko w marketingu, możesz poprosić recepcjonistę, aby skontaktował cię z szefem działu marketingu. Jeśli przejdziesz przez to, przedstaw się i wyjaśnij, że chcesz zostać uznany za pracę.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingNetworking
Czasami najlepszą szansą na uzyskanie wywiadu jest znajomość kogoś w firmie. Ta osoba może ręczyć za ciebie i być w stanie przekonać menedżera ds. Zatrudnienia, z którym warto porozmawiać. W rzeczywistości badanie przeprowadzone w 2010 r. Przez Manpower Group wykazało, że tworzenie sieci wciąż jest najlepszym sposobem na znalezienie pracy. Zaproszenia do udziału w rozmowach kwalifikacyjnych są często wykonywane po zapoznaniu się z CV lub z ekranu podstawowego telefonu przez przedstawiciela działu kadr. Jeśli Twoje CV nie wyróżniało się, lub jeśli nie zrobiłeś tego dobrze na ekranie telefonu, osobiste zalecenie może dać ci szansę na uzyskanie wywiadu.
List
Możesz przeoczyć odręczny list w świecie cyfrowej komunikacji. Należy jednak pamiętać, że list odręczny ma osobisty charakter, który nie jest przekazywany w wiadomości e-mail. W rzeczywistości pisanie listu może być najskuteczniejszą metodą komunikacji, zaraz po spotkaniu twarzą w twarz. Kiedy otrzymujesz odręczny list, wiesz, że list jest osobisty i niepowtarzalny. Z drugiej strony e-mail może być kopiowany setki razy i może nie mieć osobistego charakteru. Napisz osobisty list do menedżera ds. Zatrudnienia, jeśli możesz znaleźć jego nazwisko. Dołącz krótką wiadomość wyrażającą zainteresowanie i dziękuj mu za rozpatrzenie Cię na stanowisko. Dodaj swój numer telefonu, aby menedżer mógł z łatwością do Ciebie dotrzeć.
