Wzywanie chorego do pracy - lub "wzywanie" w zależności od żargonu twojej firmy - nigdy nie jest zabawnym zadaniem. Bez względu na to, czy jesteś chory, czy po prostu potrzebujesz wolnego, możesz być ostrożny przed trzecim stopniem od swojego szefa. Wiele zależy od tego, jak często chorujesz i jak często to robisz. Jeśli jesteś znany z tego, że często dzwonisz do chorego, możesz mieć jeszcze więcej uwagi ze strony szefa. Kolejnym czynnikiem, który należy wziąć pod uwagę, jest to, jak ciężki jest przewidywany ciężar pracy w danym dniu i jak dużo wiąże się ze współpracownikami z powodu twojej nieobecności. Utrzymywanie prostoty połączenia jest najlepszą metodą, niezależnie od sytuacji.
$config[code] not foundPowiadom swojego szefa tak szybko, jak to możliwe. Twoje kierownictwo - i współpracownicy - docenią to, jeśli dasz im wystarczająco dużo czasu na dostosowanie się do twojej nieobecności. Dotyczy to nie tylko rozmów telefonicznych, ale także osobistych powiadomień, jeśli zachorujesz podczas pracy.
Wyjaśnij, w jaki sposób twoja choroba może negatywnie wpłynąć na twoją wydajność pracy. Jeśli szef myśli, że jesteś w stanie pracować, ale nie chcesz, twoja rozmowa będzie bardziej niezręczna. Im więcej twój szef rozumie, że naprawdę musisz być w domu, tym bardziej płynna będzie rozmowa.
Zachowaj to krótko. Jeśli spodziewasz się, że twój szef będzie wątpił w zasadność twojego roszczenia do choroby, kuszące jest przesadzenie poprzez podanie jej szczegółów, których ona nie potrzebuje. Może się to jednak powtórzyć, ponieważ może się wydawać, że jesteś dramatyczny.
Mów bezpośrednio do swojego szefa. Chociaż możesz pokusić się o wybranie najłatwiejszej trasy, e-maile i wiadomości telefoniczne nie są zalecane, ponieważ mogą spowodować, że Twój szef podważy twoją wiarygodność. Niepołączenie się bezpośrednio z szefem daje wrażenie, że masz coś do ukrycia.
