Jeśli opuszczasz swoje środowisko pracy, by zmienić pracę, karierę lub lokalizację, skupiasz się na zmianach, które przed Tobą stoją. Osoby, które zostawiasz za sobą, będą chciały uzyskać informacje o twoim stanowisku, sugestie dotyczące zmian w środowisku pracy, pozytywne wrażenia z pracy i inne problemy. Zapisanie raportu o wyjściu pomaga utrzymać płynność pracy w dziale po opuszczeniu działu. Ponieważ większość miejsc pracy zapewni formularz lub esej, wszystko, co musisz zrobić, to szczerze odpowiedzieć na zadawane pytania.
$config[code] not foundSprawdź swój opis stanowiska pracy przed rozpoczęciem. Powinieneś być w stanie uzyskać kopię od kogoś z zasobów ludzkich lub od swojego szefa. Zwróć uwagę na wszelkie obszary opisu zadania, które Twoim zdaniem wymagają wyjaśnienia lub udoskonalenia, używając komputera lub pióra i papieru do tego procesu. Zwróć także uwagę na obszary, które są częścią zadania, ale nie są zdefiniowane jako takie w opisie zadania. Czy opis stanowiska jest dokładny?
Wymień szkolenie, które otrzymałeś podczas swojej pracy i szkolenie, które chcesz udostępnić. Czy były rzeczy, których powinieneś się uczyć na własną rękę; czy firma powinna szkolić przyszłych pracowników w tych obszarach?
Wymień powody, które przenosisz z pracy, a także rzeczy, które najbardziej lubisz w swojej pracy lub miejscu pracy, takie jak relacje ze współpracownikami, zachęty premiowe lub styl zarządzania. Wymień obszary, które Cię denerwują, takie jak problemy z komunikacją, niedobór materiałów lub złe zarządzanie. Bądź jak najbardziej konkretny podczas tworzenia listy. Twoje sugestie i pochwały będą traktowane bardziej poważnie, jeśli są uziemione w opisie.
Zapytaj jednego lub dwóch współpracowników o to, co najbardziej cenili w twoim wkładzie do pracy i jakie sugestie będą mieli dla innego kandydata wypełniającego twoją rolę. Rób notatki o tym, co mówią.
Uwzględnij utworzone przez siebie listy i informacje zebrane od współpracowników w projekcie raportu o zakończeniu. Podkreśl jasne i zwięzłe pisanie, które zapewnia wystarczająco dużo szczegółów bez nadmiernego emocjonalnego charakteru. Zamiast powiedzieć, że czegoś nie lubisz, wyjaśnij, dlaczego to strata czasu lub dlaczego stanowiło wyzwanie.
Przeczytaj i zrewiduj raport wyjścia następnego dnia po napisaniu. Jeśli mieszkasz w tej samej branży, możesz ponownie podążać ścieżkami ze współpracownikami, dlatego ważne jest, aby w raporcie wyjścia były uczciwe, profesjonalne i jasne.
Odpraw się z kimś w dziale kadrowym lub ze swoim szefem, aby upewnić się, że nie musisz podejmować żadnych dodatkowych kroków dotyczących wyjścia z firmy. W swoim raporcie wyjścia.
