Pracownicy w firmie mogą być przenoszeni między różnymi oddziałami, lokalizacjami i stanowiskami. Często transferowi, który wymaga przeniesienia, towarzyszy awans i podwyżka wynagrodzenia. Transfery wewnątrz firmy mogą również obejmować zmiany nadzorcze. Długoterminowe zatrudnienie w firmie oznacza także nawiązywanie relacji biznesowych. Przekazywanie profesjonalnym listom polecającym przełożonym jest dobrym sposobem na utrzymanie relacji pomimo transferów wewnątrz firmy.
$config[code] not foundZarys listu z podziękowaniami, aby zwrócić się do byłego przełożonego. Użyj profesjonalnego papieru firmowego i podaj nazwisko i tytuł osoby nadzorującej.
Rozpocznij list z podziękowaniami z akapitem informującym o oczekującym transferze, nowej pozycji lub lokalizacji oraz o nowych obowiązkach.
Przygotuj drugi akapit, w którym wyrazisz wdzięczność przełożonemu za jej wsparcie. Wskaż kilka obszarów, w których jej wskazówki przyniosły korzyści Twojemu rozwojowi zawodowemu i szkoleniom. Zwróć uwagę na konkretne projekty, jeśli dotyczy.
Uzupełnij list trzecim akapitem stwierdzającym, że pragniesz utrzymywać profesjonalny kontakt i zaoferuj pomoc w zastępowaniu szkoleń.
