Ubiegając się o stanowiska kierownicze, wymienienie swoich umiejętności w CV nie spowoduje automatycznego zdobycia pracy. Zamiast tego musisz opisać, w jaki sposób możesz poradzić sobie z wyzwaniami unikatowymi dla nadzorowania działu lub personelu. Musisz również przedstawić konkretne dowody na to, że zatrudnienie cię przyniesie korzyści, począwszy od morale pracowników po wydajność.
Daj konkretne przykłady
Menedżerowie ds. Wynajmu wymagają znacznego dowodu, że przyniesienie Cię na pokład dobrze służy firmie. Chcą również upewnić się, że nie sprawią, że będą wyglądać źle, nie spełniając oczekiwań. Zamiast polegać na swoich poprzednich stanowiskach, aby wypowiadać się za Ciebie, podaj szczegółowe przykłady i anegdoty, aby zarchiwizować swoje roszczenia. Jeśli kładziesz nacisk na umiejętności rozwiązywania problemów, opisz czas, kiedy Twój zespół musiał zmierzyć się z napiętym terminem lub niewystarczającymi zasobami, i omów działania podjęte w celu przezwyciężenia tych przeszkód.
$config[code] not foundPodkreśl dolną linię
Często menedżer jest odpowiedzialny za utrzymanie budżetu lub zwiększenie zysków, dlatego zwróć uwagę pracodawcy na korzyści finansowe związane z zatrudnieniem Ciebie. Na przykład opisz, jak obniżyłeś koszty produkcji w swojej ostatniej firmie o 15 procent. Lub omów, jak zwiększyłeś retencję pracowników o 20 procent, znacznie zmniejszając wydatki związane z rekrutacją i szkoleniem nowych pracowników. Zademonstruj, jak rozumiesz ograniczenia finansowe, przed którymi stoją firmy, wyjaśniając, jak obciążyłeś wydatki, aby zapobiec zwolnieniom lub masowym cięciom w twoim dziale. Opisanie, w jaki sposób twoje umiejętności zarządzania mogą zaoszczędzić pieniądze firmy, sprawią, że wyróżnisz się w wywiadzie.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingSkup się na wynikach
Pracodawcy chcą menedżerów, którzy mogą załatwiać sprawy. W końcu jako menedżer będziesz odpowiedzialny za motywowanie pracowników, znajdowanie i zarządzanie zasobami oraz pomaganie departamentowi w osiąganiu jego celów. Zademonstruj, w jaki sposób osiągnąłeś wyniki w poprzednich zadaniach. Przedyskutujcie na przykład, w jaki sposób uruchomiliście inicjatywę mającą na celu usprawnienie procesów produkcyjnych, oszczędność czasu i zmniejszenie liczby błędów. Bądź konkretny o wpływie, jaki twoje wysiłki wywarły na firmę, zwracając uwagę na dokładne procenty i kwoty w dolarach.
Oferta rozwiązań
Zbadaj firmę przed przesłaniem CV lub wzięcia udziału w wywiadzie, zwracając szczególną uwagę na bieżące cele i wyzwania. Opracuj rozwiązanie dla jednej lub dwóch z tych okoliczności i wyjaśnij krok po kroku, jak go wdrożyć. Na przykład, jeśli firma chce przekazać swój wizerunek i poprawić relacje z klientami, opisz, jak oceniasz źródło niezadowolenia klientów. Porozmawiaj o tym, jak zidentyfikować konkretne, możliwe do zastosowania sposoby rozwiązania problemu oraz w jaki sposób można polecić pracownikom, co mogą zrobić, aby zadowolić klientów i poprawić reputację firmy.
