Prowadzenie wózka widłowego nie przypomina jazdy samochodem. Pojazdy te mają unikalne cechy i nieodłączne zagrożenia, które przyczyniają się do wypadków, gdy niewytrenowane osoby stoją u steru. Zdarzeniom i urazom związanym z używaniem wózka widłowego można zapobiec dzięki odpowiedniemu szkoleniu i edukacji. Dlatego przepisy dotyczące zasad bezpieczeństwa i higieny pracy wymagają szkolenia operatorów wózków widłowych. Interpretacja wymogów szkoleniowych OSHA czasami dostarcza więcej pytań niż odpowiedzi. Aby wyjaśnić niektóre z błędnych nazw, odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania znajdują się poniżej.
$config[code] not foundCzego wymaga OSHA?
Wózek widłowy podlega przepisom OSHA dotyczącym pojazdów przemysłowych.Zasady te określają, że pracodawcy muszą upewnić się, że wszyscy operatorzy pojazdów przemysłowych są kompetentni w operacjach przed użyciem ich w pracy. Norma wymaga pomyślnego ukończenia szkolenia w zakresie wózków widłowych, które obejmuje praktyczne ćwiczenia i ocenę wyników. Ważne jest, aby pamiętać, że niektóre stany mają standardy bezpieczeństwa w miejscu pracy, które są bardziej rygorystyczne niż federalne standardy OSHA. W takim przypadku mogą obowiązywać dodatkowe wymagania.
Kto potrzebuje szkolenia i kiedy?
Szkolenie dotyczy wszystkich pracowników, którzy będą obsługiwać wózek widłowy w pracy, z wyjątkiem osób poniżej 18 roku życia. Naruszenie prawa federalnego jest dopuszczeniem pracowników poniżej 18 roku życia do obsługi wózka widłowego. Pracodawcy muszą przeszkolić i poświadczyć pracowników odpowiednich do wieku przed przypisaniem obowiązków związanych z obsługą wózków widłowych.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingCo musi obejmować szkolenie?
Treści szkoleniowe obejmują operacje wózka widłowego i specyficzne warunki w miejscu pracy. Typowy temat operacji obejmuje różnice między samochodem a wózkiem widłowym, instrukcje obsługi, stabilność pojazdu, ładowność i kontrole. Typowe tematy związane z miejscami pracy obejmują specyficzne dla witryny wózki widłowe używane w pracy, warunki na powierzchni terenu, szczególne kryteria obsługi materiałów i bezpieczeństwo pieszych. Specyfika miejsca pracy musi również dotyczyć wszelkich niebezpiecznych obszarów, w których działa wózek widłowy, takich jak wi wokół łatwopalnych magazynów chemicznych.
Czy istnieje lista trenerów wózków widłowych zatwierdzona przez OSHA?
Nie. Weryfikacja trenerów wymaga od pracodawcy lub osoby fizycznej. Opcje szkoleniowe obejmują kolegia społeczności lub szkoły zawodowe lub firmy prywatne. Pracodawcy mogą również rozwijać własne szkolenia.
O co chodzi z certyfikacją?
Niektórzy dostawcy usług szkoleniowych reklamują certyfikację jako część swoich pakietów. Jednakże przepisy OSHA stanowią, że pracodawcy muszą poświadczyć szkolenie i ocenę operatora. Innymi słowy, pracodawca zaświadcza, że każdy operator wózka widłowego jest przeszkolony, oceniany i kompetentny w zakresie obowiązków operatora wózka widłowego. Trenerzy stron trzecich mogą certyfikować operatorów w imieniu pracodawcy, ale ostatecznie pracodawca jest stroną odpowiedzialną.
Co zawiera dokumentacja certyfikacyjna?
Dokumentacja certyfikacyjna zawiera nazwę operatora wózka widłowego, datę szkolenia i oceny, tożsamość osób prowadzących szkolenia i oceny. Pracodawcy przechowują tę dokumentację w aktach, nawet jeśli strony trzecie zapewniają szkolenia i oceny w ich imieniu.
Czy wymagane jest szkolenie przypominające?
Trening refresher jest wymagany pod pewnymi warunkami. Jest to konieczne, gdy operator angażuje się w niebezpieczne operacje wózka widłowego; jeżeli operator jest zaangażowany w wypadek lub zdarzenie bliskie wypadkom; jeżeli operator jest przydzielony do kierowania nowym typem wózka widłowego; lub jeśli zmiany warunków w miejscu pracy wpływają na bezpieczeństwo użytkowania.
A co z częstotliwością ocen?
Wydajność operatora wózka widłowego ocenia się raz na trzy lata.
Czy zmiana zatrudnienia wymaga przekwalifikowania?
Operatorzy wózków widłowych początkowo przeszkoleni przez jednego pracodawcę i przenoszeni do nowego pracodawcy mogą podlegać przekwalifikowaniu w oparciu o ocenę wyników przez nowego pracodawcę. Nowy pracodawca może ocenić adekwatność poprzedniego szkolenia i zdecydować, czy umiejętności operatora są adekwatne do wymagań stanowiska i warunków w miejscu pracy. Jeśli pracodawca zdecyduje, że przekwalifikowanie nie jest konieczne, zaleca się ostrożną dokumentację decyzji.
