Różnica między dobrym wywiadem a wspaniałą rozmową może być tym, co sprawia, że rozdajesz CV lub lądujesz pracę. Wszyscy kandydaci wiedzą, że powinni ubierać się ładnie i być przygotowani, ale szczegóły, które naprawdę stawiają cię na szczycie są bardziej subtelne. Zrozumienie, co jest ważne i dlaczego jest czynnikiem decydującym w wywiadzie "pukaj".
Prezentacja
Skróć swoje dotychczasowe doświadczenie i filozofię pracy do kilku podstawowych stwierdzeń. Oświadczenia te powinny być jasne i zwięzłe oraz przekazać twarde fakty dotyczące twoich osiągnięć i wartości jako pracownika. Jeśli masz przygotowane dwie lub trzy linijki, nie będziesz szukał sposobów na wyjaśnienie swoich talentów, gdy pojawi się pytanie. Załóżmy na przykład, że przećwiczyłeś linię o byciu motorem 150-procentowego wzrostu sprzedaży dla Twojej ostatniej firmy. Kiedy przychodzi czas na ocenę twoich umiejętności, wiesz dokładnie, co powiedzieć, aby odpowiedzieć na pytanie i zaimponować rozmówcy.
$config[code] not foundTrudne pytania
Od czasu do czasu, ankieterzy zadają pytania, które mogą cię przyłapać lub które wymagają więcej przewidywania niż kilka sekund napadu na miejscu. Zanim odpowiesz na pytanie o ewentualne problemy, musisz mieć szansę na wygraną. Na przykład niedociągnięcia często są tematem, który porusza się, aby zobaczyć, jak oceniasz siebie i jak radzisz sobie z krytyką. Powiedz, że jesteś pytany o wcześniejsze niepowodzenia lub słabości. Twoja odpowiedź powinna przyjąć formę przyznania się do winy, która może być również postrzegana jako plus. Na przykład twierdzenie, że bierzesz za dużo i nigdy nie odrzucasz prośby, jest wyraźną słabością, ale jednocześnie pokazuje twojemu nowemu pracodawcy, że ciężko pracujesz i jesteś oddany sprawie.
Czytaj pokój
Natychmiast po wejściu do pokoju przesłuchań oceń wystrój i zanotuj wszystkie cechy wyróżniające, które możesz wykorzystać w przyszłości. Na przykład, jeśli w biurze są oczywiste wysokiej jakości obrazy olejne, wspomnij o doskonałym smaku dekoratora i o tym, jak przyjemne byłoby takie otoczenie. Ten rodzaj komplementu nie tylko pokazuje pozytywne nastawienie, ale wydziela żywe oko i trochę wiedzy o rzeczach innych niż twoja codzienna rutyna. Jeśli nic w biurze nie wyróżnia się jako niezwykły wystrój, poszukaj wspólnego zainteresowania lub doświadczenia w osobistych efektach i odegraj. Jeśli twój ankieter ma na biurku zdjęcie Hawajów, wspomnij o czasie, w którym …
Zabrać do domu
Zamknij rozmowę kwalifikacyjną, aby zgłosić się na ochotnika do wykonywania zadań domowych, które potwierdzą Twoją wartość jako pracownika i chęć wylądowania. Zadania w domu to Twoja szansa, aby pokazać, co możesz zrobić, aby zaspokoić potrzebę firmy i stać się częścią zespołu, zanim faktycznie będziesz. Możesz na przykład zaproponować utworzenie makiety dla działu lub przedstawić kilka możliwych rozwiązań problemów, z którymi boryka się firma. Twoje pomysły mogą mieć prawdziwą wartość dla marki i twojego nowego szefa. Przyzwyczajanie pracodawcy do pracy z tobą to proaktywny sposób, aby postawić stopę w drzwiach i wylądować, podczas gdy inni kandydaci siedzą i czekają na telefon.
