Przyjmowanie nowej oferty pracy, która koliduje z zaplanowanym wcześniej wyjazdem, jest delikatną sprawą, która wymaga zdecydowanych umiejętności negocjacyjnych. Praca Swarthmore College 101 artykułów sugeruje, że nowi pracownicy powinni odczekać co najmniej sześć miesięcy do roku przed podjęciem pierwszego urlopu. Jednak z odrobiną bezpośredniości i jasności możesz wynegocjować zaplanowane wcześniej wakacje i zaakceptować nową pracę, nie wyglądając na nowy, nachalny wynajem.
$config[code] not foundPodczas pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej trzymaj zaplanowane wcześniej wakacje w tajemnicy. Zgodnie z artykułem Job Journal, Vacations for the Just-Hired, wzmianka o wcześniej zaplanowanym urlopie może być ryzykowna, jeśli ubiegasz się o pracę. Pracodawcy pilnie potrzebujący nowych pracowników mogą być bardziej skłonni do odrzucania wymagających kandydatów do pracy lub aplikacji o ograniczonej dostępności na wczesnym etapie procesu rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli jednak szef zwerbuje cię na stanowisko, zaplanowane wcześniej wakacje mogą nie wpłynąć na jego decyzję o złożeniu oferty pracy.
Poinformuj firmę o swoich wcześniej zaplanowanych wakacjach, ponieważ rozmowy o ofertach pracy stają się poważniejsze, a menedżer ds. Rekrutacji wymienia daty rozpoczęcia. Jeśli czekasz, aby poinformować pracodawcę, może się okazać, że proponowana data rozpoczęcia nie jest w ogóle sprzeczna z datami podróży. Jeśli jednak daty są w konflikcie, musisz wykorzystać swoje umiejętności negocjacyjne, aby zabezpieczyć nową pracę i uniknąć anulowania wakacji.
Opisz swoje wakacje jako bardzo oczekiwaną wyprawę, którą podejmujesz każdego roku, sugeruje Job Journal. Zaprezentuj swoje wakacje jako roczny wypad z rocznego stresu zgromadzonego na intensywnym poziomie zaangażowania w pracę. Zilustrowanie, że Twoje wakacje pozwolą ci zwolnić i rozpocząć nową pracę odświeżoną i przygotowaną, może zwiększyć prawdopodobieństwo zabezpieczenia pozycji.
Negocjuj późniejszą datę rozpoczęcia nowej pozycji. Według artykułu International Business Times Oferty pracy i Długi planowany czas na wakacje, niektórzy pracodawcy są gotowi poczekać nawet miesiąc, aby rozpocząć nowy, prawidłowy wynajem. Jeśli późniejsza data rozpoczęcia nie wchodzi w grę, zaproponuj, aby przerwać podróż. Pozostając otwartym na temat swoich planów, nie tylko pokazujesz swojemu nowemu szefowi zaangażowanie w nową pracę, ale ta postawa pokazuje także elastyczność i chęć kompromisu.
Wskazówka
Jeśli twój pracodawca daje ci czas na zaplanowane wcześniej wakacje, powstrzymaj się od kolejnej przerwy lub wakacji w ciągu sześciu miesięcy do roku, aby uniknąć pojawienia się leniwego lub nie współpracującego pracownika.
