Zarządzanie kadrami obejmuje wykonywanie wszystkich czynności niezbędnych do utrzymania wysokiej produktywności wśród pracowników. Menedżer siły roboczej pracuje w dziale kadr, gdzie zapewnia optymalizację personelu, wyznacza cele i zadania, prowadzi ewidencję pracowników i ułatwia efektywną komunikację między pracownikami. Chociaż wymagania kwalifikacyjne dla tego stanowiska różnią się w zależności od organizacji, zazwyczaj musisz zdobyć tytuł licencjata w zakresie zarządzania biznesem lub zarządzania zasobami ludzkimi i mieć świetne umiejętności komunikacyjne.
$config[code] not foundUstalać cele
Ustalanie celów, opracowywanie nowych polityk dotyczących siły roboczej w celu zmiany miejsca pracy oraz zmiany ról i obowiązków może zwiększyć produktywność siły roboczej. Menedżer siły roboczej może ustalać cele wydajnościowe dla poszczególnych pracowników, zespołu lub działu, zgodnie z polityką instytucjonalną. Na przykład menedżer siły roboczej pracujący w sklepie detalicznym z nieskutecznym zespołem marketingowym może poprosić go o zwiększenie sprzedaży produktów o 15 procent w ciągu dwóch miesięcy dzięki szerokiej promocji produktów. Ustalanie celów pomaga zwiększyć koncentrację i determinację pracowników.
Koordynowanie programów
Posiadacz stanowiska kierowniczego ds. Kadr koordynuje liczne programy mające na celu poprawę wydajności pracowników, w tym szkolenia, pozyskiwanie talentów i ocenę wyników. Na przykład, jeśli najwyższe kierownictwo firmy chce ocenić wydajność wszystkich pracowników w działaniach związanych z oceną, awansem lub zakończeniem, menedżer siły roboczej tworzy odpowiednie i przejrzyste systemy do wykonywania tego zadania. Może na przykład zlecić przeprowadzenie zewnętrznego audytu wydajności lub utworzyć wewnętrzny komitet audytu w celu przeprowadzenia przeglądów i wydania zaleceń.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPoprawa komunikacji
W środowisku pracy, w którym codziennie kontaktują się liczne osoby o różnych osobowościach, menedżer siły roboczej musi promować skuteczną komunikację, aby osiągnąć lepszą produktywność. Ten specjalista musi współpracować z innymi szefami działów, aby stworzyć interaktywny system komunikacji, który promuje otwartość i minimalizuje konflikty w miejscu pracy. Jeśli jesteś zatrudniony na to stanowisko w organizacji opieki zdrowotnej, na przykład, możesz założyć centralne biuro komunikacji, skąd członkowie personelu wszystkich szczebli i rodziny pacjentów mogą wysyłać i odbierać informacje.
Prowadzenie dokumentacji
Menedżer siły roboczej aktualizuje i utrzymuje umowy o pracę, raporty obecności, dane osobowe i pakiety świadczeń. Pomaga to firmie w przestrzeganiu ustawy Fair Standards Standards Act, która zobowiązuje pracodawców do prowadzenia dokładnych rejestrów pracowników oraz śledzenia historii zatrudnienia, umiejętności i kwalifikacji w celu zdefiniowania specyficznych dla pracownika obowiązków służbowych. Jako menedżer siły roboczej możesz współpracować z ekspertami ds. IT w celu opracowania niestandardowego oprogramowania do przechowywania zapisów, które może ułatwić przechowywanie i uzyskiwanie dostępu do informacji. Odpowiednie oprogramowanie do prowadzenia rejestrów powinno umożliwiać tworzenie kont pracowników w celu łatwego monitorowania danych osobowych i niedokładności w raportowaniu.
