Niezależnie od tego, dlaczego chcesz cofnąć dwutygodniowy okres wypowiedzenia, prośba o pozostanie na stanowisku, z którego zrezygnowałeś, może być trudna. Twoja firma może mieć zasady dotyczące tego problemu. Jeśli tak, zasady te będą Cię prowadzić przez cały proces. Jeśli nie ma polityki, zarówno zasoby ludzkie, jak i bezpośredni przełożony będą głównymi decydentami w umożliwieniu ci utrzymania pozycji. Ponieważ Twoja początkowa rezygnacja mogła spowodować pewne emocjonalne zmarszczki w twoim dziale, pozostań tak profesjonalny, jak to tylko możliwe przez cały czas trwania procesu.
$config[code] not foundNapisz list formalnie z prośbą o wycofanie swojej rezygnacji. Nie przepraszaj więcej niż raz lub dwa razy w liście. Bądź krótki i profesjonalny. Ten list prawdopodobnie znajdzie się w twojej dokumentacji zatrudnienia. Wydrukuj trzy kopie: po jednej dla zasobów ludzkich, swojego przełożonego i dla siebie.
Porozmawiaj z kimś w dziale zasobów ludzkich. Duże firmy mogły napotkać ten problem w przeszłości i mogą mieć politykę dotyczącą takich okoliczności. Przynieś ze sobą kopię listu wypłat i prześlij go do zasobów ludzkich. Może się okazać, że zasoby ludzkie będą koncentrować się na ogólnych zasadach i procedurach, a mniej na szczegółach twojego powrotu.
Porozmawiaj ze swoim bezpośrednim przełożonym. Miej również kopię tego listu na tym spotkaniu. Oczekuj, że spotkanie to będzie bardziej skoncentrowane na powodach początkowej rezygnacji, przyczynach zmiany nastawienia i wpływie na twój wydział i / lub firmę jako całość.
Bądź szczery, ale krótki. Skoncentruj się na tym, co oferuje Twoja aktualna oferta zawodowa i dlaczego chciałbyś kontynuować te działania. Wyraź to, co nadal możesz wnieść do działu.
Zapytaj o pracę jako o tak lub nie. "Czy mogę zostać w tej pracy?" Proste, jasne pytania łatwiej odpowiedzieć twierdząco.
