Związek reprezentuje kwestie społeczne i ekonomiczne dotyczące określonej klasy ludzi. Kilka korzyści wynikających z reprezentacji pielęgniarek obejmuje wyższe płace i większe świadczenia, emerytury, zwiększoną produktywność ze względu na poczucie bezpieczeństwa pracy i bezpieczeństwo świadczeń emerytalnych. Jednak związki mają wady.
Ograniczone członkostwo
Kodeks Pracy określa, że członkowie związku muszą mieć tytuł pracownika. To z kolei uniemożliwia niektórym osobom w zawodzie pielęgniarskim - w tym pielęgniarkom studenckim, pielęgniarkom z prywatnej praktyki, kierownikom i nauczycielom pielęgniarskim - członkostwo w związkach. Osoby te są powiązane z sektorem pielęgniarskim, ale nie mają skrzydła parasola, które je reprezentuje. Ponieważ związki zawodowe odgrywają kluczową rolę w jednoczeniu członków zawodu pielęgniarskiego, odmawianie członkostwa osobom fizycznym, ponieważ nie pasują one do opisu pracownika kodeksu, wyznacza rozdźwięk między tymi osobami a zatrudnionymi pielęgniarkami.
$config[code] not foundBrak autonomii
Związki zawodowe pielęgniarek zatrudniły pielęgniarki w sieci bezpieczeństwa, broniąc ich praw i podejmując kluczowe decyzje mające wpływ na ich życie zawodowe. Pojęcie samorządności zagraża znaczeniu reprezentowania pielęgniarek przez związki zawodowe; w związku z tym związki sprzeciwiają się staraniom pracodawców o zwiększenie autonomii pielęgniarek. Ogranicza to samorządność pielęgniarek i umiejętności przywódcze; w końcu polegają na większym organizmie, aby zabezpieczyć swoje prawa.
Konflikty zarządzania
Pracodawcy pielęgniarek czasami znoszą opóźnioną wydajność ze względu na konflikt interesów ze związkiem pielęgniarskim. Na przykład kierownictwo nie może łatwo podejmować decyzji i zmian dotyczących skali płac i świadczeń dotyczących swoich pracowników bez konsultacji ze związkiem. Protesty i strajki wbrew takim środkom doprowadziłyby do marnowania czasu. Pracodawcy nie mogą z łatwością wypowiedzieć umowy o zatrudnieniu pielęgniarki związkowej, której wyniki spadają poniżej normy, ponieważ muszą być konsultacje ze związkiem zawodowym, który oferuje wsparcie pielęgniarce.
Możliwość nieakceptowania postępu pielęgniarek
Związki zawodowe mogą opierać się rozwojowi edukacji i doświadczeniu w dziedzinie pielęgniarstwa, sugeruje Scott Chisholm Lamont, zarejestrowana pielęgniarka. Zasada unii zachęca starsze pielęgniarki do zajmowania wyższych stanowisk, niezależnie od awansu akademickiego młodszych pielęgniarek. Ogranicza to jakość świadczonych usług i odmawia pielęgniarkom posiadającym zaawansowane kwalifikacje akademickie od zajmowania równych lub wyższych stanowisk dla starszych pielęgniarek.
Podzielona lojalność
Członkostwo w związku zawodowym stanowi umowę między pielęgniarką a związkiem zawodowym. Nieprzestrzeganie zasad i przepisów Związku powoduje, że pielęgniarka podlega postępowaniu dyscyplinarnemu określonemu przez związek zawodowy. Związek również wymaga od pielęgniarek utrzymania lojalności wobec swoich działań; jeśli jest strajk, pielęgniarka musi uczestniczyć. To sprawia, że pielęgniarki są odpowiedzialne wobec związku zawodowego i pracodawcy.
