Życiorys składa oświadczenie potencjalnemu pracodawcy, a Ty masz około 10 sekund na zrobienie wrażenia. Ponieważ seniorzy dłużej pozostają w pracy, muszą mieć CV, aby ubiegać się o pracę. Aby zwrócić na siebie uwagę, CV musi być czyste i wyraźne. Żaden pracodawca nie chce przeczytać 10 lub 12 stron historii zatrudnienia, aby znaleźć to, co można powiedzieć w jednym lub dwóch zdaniach. Celuj w stronę i kontynuuj edycję, dopóki nie osiągniesz jej do odpowiedniej długości.
$config[code] not foundOtwórz dokument tekstowy i wybierz czcionkę biznesową, taką jak Arial lub Times New Roman. Rozpocznij od danych kontaktowych seniora: imię i nazwisko, adres, numer telefonu. Szczegóły takie jak wiek, wzrost, waga i stan cywilny nie są wymagane.
Zachęć seniora do uzyskania adresu e-mail, jeśli go nie ma i regularnie go sprawdzaj w lokalnej kawiarni internetowej, jeśli nie ma komputera. We współczesnej sile roboczej pracodawcy wolą korzystać z Internetu, ponieważ jest on szybszy niż poczta elektroniczna. Posiadanie adresu e-mail oznacza również, że senior ma co najmniej podstawowe umiejętności obsługi komputera.
Wymień poziom wykształcenia seniora, najpierw jako ostatni, a następnie na swój powrót. Jeśli jest to słaba dziedzina, należy wymienić takie rzeczy, jak "Certyfikat spawalniczy na poziomie 1, Henderson Community College, 2005" lub "Obecnie studiowanie w celu podjęcia GED".
Zarys historii zatrudnienia seniora i zidentyfikować konkretne umiejętności na każdym stanowisku. Nie wracaj więcej niż trzy lub cztery prace lub od 10 do 15 lat.
Pochyl CV w stronę pracy, którą chce uzyskać senior. Jeśli, na przykład, jest to miejsce, w którym można spacerować z psami "Wędrówki i plecak" w części dotyczącej zainteresowań osobistych.
Unikaj podawania informacji osobistych, np. Dlaczego starszy opuścił stanowisko lub historię jego wynagrodzenia. W swoim liście przewodnim stwierdzam, że senior z przyjemnością omówi swoje doświadczenie zawodowe podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Zakończ życiorys seniora za pomocą "Referencji dostarczonych na życzenie." Poproś seniora, aby poprosił grupę ludzi, aby działał jako sędzia. Następnie, gdy zostaniesz poproszony o podanie imion, wybierz osobę, która zna się na pracy, o którą starał się starszy.
Wskazówka
W liście przewodnim podkreśl, że seniorzy mają dobrą etykę pracy i chętnie uczą się nowych umiejętności i chcą odbyć kursy szkoleniowe, ponieważ są one dostępne.
