Zdobycie tytułu magistra może poprawić twoje CV i sprawić, że będziesz kwalifikować się do nowych miejsc pracy, promocji i wzrostu wynagrodzeń. Podczas gdy wiele programów dla absolwentów oferuje stypendia i pomoc finansową, aby pomóc w pokryciu kosztów czesnego, twój pracodawca może być gotów zrekompensować niektóre lub nawet wszystkie wykształcenie absolwenta. Raport "Wiadomości i raport światowy USA" donosi, że w 2012 r. Ponad 300 pracodawców na 550 ankietowanych stwierdziło, że zaoferowało jakąś formę wsparcia finansowego dla pracowników poszukujących pomocy dla absolwentów szkół. Porozmawiaj z szefem lub przedstawicielem działu zasobów ludzkich o programach zwrotu kosztów za naukę, które oferuje Twoja firma, i czy istnieją ograniczenia, które musisz przestrzegać podczas wykonywania tytułu magistra.
$config[code] not foundOkreśl zapotrzebowanie na wykształcenie wyższe w swojej dziedzinie
Zanim zgłosisz się do swojego pracodawcy w sprawie możliwości uzyskania wsparcia finansowego na studia magisterskie, przeprowadź badania na temat programów dla absolwentów w twojej okolicy, aby ustalić, czy rozwój twojej edukacji będzie korzystny dla twojej pracy. Aby pracodawca traktował Cię poważnie, program absolwenta, który planujesz realizować, powinien być zgodny z twoimi wymaganiami zawodowymi oraz potrzebami pracodawcy. Jeśli pracujesz w firmie księgowej, powiedz na przykład swojemu szefowi, że chcesz zdobyć tytuł magistra w dziedzinie rachunkowości lub administracji biznesowej, potraktuje to poważniej niż propozycję magistra sztuk pięknych.
Aktualne zasady refundacji czesnego
Twoja firma może już mieć politykę zwrotu kosztów za naukę. Jeśli tak, Twój dyrektor HR będzie mógł udzielić informacji. Jeśli refundacja czesnego jest dostępna u twojego pracodawcy, przedyskutuj szczegóły dotyczące programu z przedstawicielem HR. Na przykład, powinieneś zapytać, jak długo musisz być zatrudniony przez twoją firmę po ukończeniu studiów, aby zakwalifikować się do refundacji, lub jeśli będziesz mógł uczestniczyć w niektórych zajęciach w godzinach pracy.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZbliżając się do twojego szefa
Jeśli twoja firma ma formalny plan, który pomoże ci finansowo podczas wykonywania twojego magistra, zawsze możesz zwrócić się bezpośrednio do swojego szefa. Stwórz pisemną propozycję, która przedstawi korzyści związane z uzyskaniem dyplomu ukończenia studiów w Twojej dziedzinie oraz tego, w jaki sposób wspieranie edukacji może zapewnić Twojej firmie przewagę nad konkurencyjnymi firmami. Czy jakieś badania na temat lokalnych przepisów podatkowych i zachęt. Twój pracodawca może być bardziej skłonny do pokrycia kosztów czesnego, jeśli może on spisać swój zwrot kosztów za szkolenie. Ponadto Twój pracodawca może kwalifikować się do państwowych i lokalnych zachęt podatkowych, zapewniając Ci zwolnienie z czesnego.
Znajdź pracodawcę, który zwróci Twoje czesne
Jeśli twój obecny pracodawca nie zapłaci za twoje wykształcenie podyplomowe, zajrzyj do innych firm z Twojej branży, które oferują absolwentom możliwości szkolenia swoich pracowników. Możesz znaleźć te informacje na stronach firmowych lub nawiązując kontakty z innymi w branży lub wydarzeniach zawodowych. Jeśli uważasz, że zarabianie twojego mistrza jest ważnym krokiem w rozwoju kariery - i nie masz osobistych finansów, aby zapłacić za to sam - zastosowanie się do innych firm, które zapłacą za twój tytuł magistra może być opłacalnym przedsięwzięciem.
