Pracodawcy wiedzą, że nie jesteś doskonały. Dlatego czasami proszą cię o przedstawienie negatywnych informacji na swój temat podczas wywiadu. Pierwszą sztuczką do rozwiązania tego pytania jest odpowiedź na coś innego niż "Nie mam żadnych wad ani słabości". Taka odpowiedź mówi pracodawcy, że nie jesteś w kontakcie z rzeczywistością, a zatem nie z kandydatem, którego szuka. Druga sztuczka polega na uznaniu prawdziwych błędów, przy jednoczesnym wykazaniu, że jesteś gotów poprawić. Taka odpowiedź pokazuje uczciwość i inicjatywę, dwie rzeczy, których pracodawcy chcą od pracownika.
$config[code] not foundZrób listę negatywnych rzeczy o sobie przed wywiadem. Zapisz jak najwięcej rzeczy, o ile możesz myśleć, o ile odnoszą się bezpośrednio do twojej pracy. Na przykład, dołącz elementy takie jak "Lose track of time" i "Nie działają dobrze w grupach".
Zapisz kroki, które podjąłeś, aby naprawić każdy element na liście. Na przykład obok "Nie pracuj dobrze w grupach" napisz, że zacząłeś sugerować projekty grupowe w swojej ostatniej pracy, aby przywyknąć do współpracy. Przekieruj element z listy, jeśli nie zrobiłeś jeszcze kroków, by go zmienić.
Zakreśl pozostałe elementy, które najlepiej pasują do zadania, o które się ubiegasz. Na przykład, jeśli chcesz ubiegać się o stanowisko kierownicze, użyj takich przedmiotów, jak "Weź udział w zbyt wielu pracach naraz" i "Masz trudności z dyscyplinowaniem pracowników".
Zakreśl kółka przedmioty, które są poważnymi wadami. Na przykład twierdzenie, że jesteś zły w matematyce, nie jest najlepszą rzeczą do powiedzenia podczas ubiegania się o stanowisko księgowe, nawet jeśli robisz wszystko, by stać się lepszym. Mówienie, że często pracujesz powoli, ponieważ jesteś zorientowany na szczegóły, jest bardziej akceptowalne.
Wybierz trzy pozostałe pozycje, które mają zostać uwzględnione w odpowiedzi podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Określ wadę i kroki, które należy wykonać, aby ją naprawić.
