Dyskryminacja w miejscu pracy jest podtrzymywana przez system, w którym władza decyzyjna jest utrzymywana przez jedną konkretną grupę. Niezgodność z działaniem afirmatywnym powoduje dyskryminację.
Identyfikacja
Czynnikami dyskryminującymi są: rasa, kolor skóry, religia, płeć (w tym ciąża), pochodzenie narodowe, wiek (40 lat lub więcej), niepełnosprawność lub informacje genetyczne. Czynniki te powodują dyskryminację podczas określania statusu kandydata, potencjału awansu lub postępowania dyscyplinarnego.
$config[code] not foundBadanie przed zatrudnieniem
Ocena zdolności kredytowej lub status ekonomiczny mogą negatywnie wpłynąć na wniosek o zatrudnienie. Pracodawca musi udowodnić, że jest to niezbędne na stanowisku, gdy pozyskujesz te informacje.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingKorzyści
Innymi przyczynami dyskryminacji w miejscu pracy są niewłaściwe stosunki między pracodawcą a pracownikiem poprzez przyznawanie przerw, zatwierdzanie i przydzielanie stanowisk pracy.
Uniwersalne prawa człowieka
"Każdy ma prawo do pracy, do wolnego wyboru zatrudnienia, do sprawiedliwych i korzystnych warunków pracy oraz do ochrony przed bezrobociem Wszyscy, bez żadnej dyskryminacji, mają prawo do równej płacy za taką samą pracę", zgodnie z Deklaracją Powszechną praw człowieka. Naruszenie tych indywidualnych praw powoduje bezprawną dyskryminację.
Bezpieczne warunki pracy
Fizyczne i psychologiczne bezpieczeństwo to podstawowe prawa człowieka. Praca przymusowa, niebezpieczne lub toksyczne środowisko pracy oraz nieuzasadnione godziny pracy powodują dyskryminację w miejscu pracy.
