Tworzenie kultury pracy wdzięczności i pozytywnych uczuć zaczyna się od Ciebie. Powiedzenie swojemu szefowi, że naprawdę docenisz swoją pracę, wzmocni twoją wzajemną współpracę i pomoże szerzyć kulturę pozytywności. Nie czekaj, aż Twój szef pochwali Cię przed rozmową o tym, jak bardzo lubisz swoją pracę - zainicjuj rozmowę, a twój związek wzrośnie wykładniczo.
Powiedz dziękuję
Chociaż może się wydawać, że to nie myślenia, dziękowanie szefowi w sposób rutynowy jest doskonałym sposobem wyrażenia uznania dla swojej pracy. Niezależnie od tego, czy Twoje "dziękuję" jest osobiście, czy przez telefon, poinformuj swojego szefa, że zauważyłeś, że przepadł za ciebie. Jeśli wyrażanie twojego uznania w ten sposób jest dla ciebie nowe, daj swojemu szefowi czas na dostosowanie się. Nie zniechęcaj się, jeśli z początku jest sceptycznie nastawiony lub jeśli twoje wysiłki wydają się niezauważone. Z biegiem czasu dostanie wiadomość, że lubisz dla niego pracować.
$config[code] not foundZapisz to
Poświęć trochę czasu, aby skomponować e-mail lub notatkę do swojego szefa, aby wyróżnienie naprawdę się wyróżniało. Możesz wysłać ten list po ważnej rocznicy pracy, takiej jak pierwszy rok w pracy, po tym, jak zrobił coś konkretnego, a nawet bez konkretnego czynnika uruchamiającego. Użyj konkretnych przykładów, aby dodać wiarygodność swojej notatki. Możesz powiedzieć coś w rodzaju: "Przez pierwszy rok w firmie, to, czego się dowiedziałem o rozliczaniu pacjentów, uczyniło mnie lepszym pracownikiem. Twoje podejście sprawiło, że nauka stała się łatwiejsza i naprawdę podoba mi się moja praca".
Cześć dzień dla szefa
Dzień Narodowego Dnia pojawia się każdego 16 października, ale jest niezauważony w wielu miejscach pracy. Ta wyjątkowa okazja stanowi doskonałą wymówkę, aby poświęcić chwilę, by powiedzieć swojemu szefowi, jak bardzo doceniasz zarówno jego, jak i twoją pracę. Skup się na swoim docenieniu, werbalnie lub na piśmie, na tym, jak bardzo lubisz to, co robisz, a nie na stwierdzeniach takich jak: "Cieszę się, że mam jakąkolwiek pracę w tej gospodarce".
Użyj przeglądu wydajności dla uznania
Co najmniej raz w roku ty i twój szef usiąść, aby omówić swoje wyniki pracy, dzięki czemu jest to idealny czas, aby powiedzieć mu, jak bardzo doceniasz swoją pracę. Zacznij od podziękowania swojemu szefowi za recenzję, w tym za komplementy i krytykę, które dostarczył. Możesz powiedzieć coś w stylu: "Lubię części mojej pracy, które przychodzą mi łatwo i trudniejsze aspekty". Sporządzenie notki kontrolnej po spotkaniu daje okazję do wyrażenia uznania dla wszelkich aspektów pracy, których zapomniałeś omówić podczas spotkania i podkreśli twoje szczere uznanie dla twojej pracy.
