Pracownik może chcieć zrezygnować z wielu powodów. Niektóre mają jednak większą wagę niż inne. Kiedy dostaniesz uchwyt z głównym powodem, dla którego pracownik chce zrezygnować, możesz natychmiast rozwiązać ten problem i wpłynąć na pracownika, by zmienić zdanie na temat rezygnacji z pracy.
Wynagrodzenie
Wynagrodzenie może być kluczowym czynnikiem w satysfakcji z pracy dla niektórych pracowników. Pracownik może chcieć zrezygnować z pracy, aby skorzystać z innej możliwości, która więcej zapłaci. Jeśli jest to powód twojego pracownika do rezygnacji, a ona jest kimś, kogo chcesz zatrzymać na pokładzie, zapytaj ją z góry, czego pragnie. Lub jeśli otrzymała ofertę, dowiedz się, co to jest, abyś mógł przedstawić kontrofertę, która pasuje lub wykracza poza nią, aby ją zatrzymać.
$config[code] not foundRównowaga między życiem zawodowym a prywatnym
Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym była głównym powodem, dla którego pracownicy decydują się na rezygnację, zgodnie z Forbes. Często pracownicy chcą pracować, ale potrzebują większej elastyczności w swoich harmonogramach. Jeśli z tego właśnie powodu Twój pracownik chce zrezygnować, możesz go rozwiązać, oferując bardziej elastyczny harmonogram pracy. Na przykład, zaoferuj możliwość pracy w domu, gdy zajdzie taka potrzeba, lub zostaw wcześniej pracę, aby zająć się sprawami osobistymi.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingNiedopasowanie
Różne osobowości w pracy nie zawsze dobrze się układają, powodując zakłócenia i wpływając na zadowolenie pracowników. Jeśli pracownik, który chcesz zachować rozważa rezygnację z powodu niezadowolenia z bezpośredniego przełożonego lub zespołu, do którego została przydzielona, zastanów się, czy może zgłosić się do kogoś innego, czy też może pracować w innym zespole.
Zostaw drzwi otwarte
Czasami nie będzie można zatrzymać pracownika, który chce zrezygnować i działać na jego podstawie, ale pozostawić otwarte drzwi do powrotu. Wiele razy byli pracownicy odchodzą tylko po to, by odkryć, że nie są lepsi w swojej nowej pracy i chcą wrócić. Zostaw jako pracownik opcję zwrotu, mówiąc: "Nasze drzwi są zawsze otwarte" i kontynuuj utrzymywanie kontaktu, zwłaszcza jeśli jest to gwiazda, sugeruje CNNMoney.
