W nowym badaniu przeprowadzonym przez Finhabits stwierdzono, że mniej niż 10 procent pracowników w małych firmach zlokalizowanych w pierwszej piątce obszarów hiszpańskiego metra w USA ma dostęp do sponsorowanych przez pracodawców kont emerytalnych.
Hiszpańskie trendy oszczędności emerytalnych
Badanie "Latino Small Business Workers Lack Savings Savings 2017" wykazało, że istnieje znaczna luka etniczna w zakresie oszczędności emerytalnych. Państwa o największej koncentracji mieszkańców Hiszpanów - a mianowicie w Arizonie, na Florydzie, w Nowym Meksyku iw Teksasie - są gorsze dla oszczędności emerytalnych dla pracowników małych firm. Pracownicy małej firmy w tych stanach mają mniejszy dostęp do planu emerytalnego za pośrednictwem swojego pracodawcy, jak stwierdzono w badaniu.
$config[code] not foundBadanie zwraca uwagę na znaczenie małych firm oferujących pracownikom plan emerytalny. Zapewnienie pracownikom bezpieczeństwa sponsorowanego przez pracodawcę planu emerytalnego może pomóc małym firmom w przyciąganiu i zatrzymywaniu pracowników. Poprzez wykazanie żywotnego zainteresowania pracownikami za pomocą zachęt, małe firmy różnią się od konkurentów, którzy nie oferują takich świadczeń.
Carlos Garcia, założyciel i dyrektor generalny Finhabits, mówił o problemach z brakiem oszczędności emerytalnych, jakie mogą tworzyć Hispanicy pracujący w małych firmach.
"Mamy problem z oszczędzaniem na emeryturę w USA, a dane wyraźnie pokazują lukę w oszczędnościach majątkowych z Hispanikami pracującymi w małych firmach. Nasza analiza wykazała umiarkowaną i niepokojącą korelację między oszczędnościami emerytalnymi a latynoską populacją miasta. Będzie to miało długoterminowy wpływ na jakość życia i gospodarkę ", powiedział Garcia w oświadczeniu prasowym ogłaszającym wyniki badań.
Raport wykazał, że w pięciu wiodących hiszpańskich obszarach metra średnio 4 procent małych firm zatrudniających mniej niż 100 pracowników oferuje 401 (k), plan oszczędności emerytalnych sponsorowany przez pracodawcę.
Z 41,9 proc. Małych firm posiadających plan emerytalny, Connecticut jest najlepszym stanem dla oszczędności emerytalnych dla pracowników małych firm, stwierdził Finhabits.
Raport powinien być sygnałem ostrzegawczym dla małych firm, aby oferować odpowiednie zachęty i korzyści pracownikom, jeśli mogą sobie na to pozwolić.
Obraz: Finhabits
2 Komentarze ▼
