Opisy stanowisk stały się niezwykle ważnymi elementami marketingowymi dla firm. Dobrze napisany opis stanowiska może zaoszczędzić firmom dużo czasu, zwłaszcza ich działu zasobów ludzkich. Firmy mogą wziąć dobrze napisany opis stanowiska pracy i opublikować go na swojej stronie internetowej, gdy mają otwarte stanowiska. Ten opis stanowiska ograniczy liczbę połączeń telefonicznych, które otrzymają z pytaniami. Większość osób poszukujących pracy wie teraz, aby sprawdzić stronę firmy, aby znaleźć opisy pracy podczas poszukiwania pracy.
$config[code] not foundZnaczenie
Opis stanowiska jest jedną z pierwszych rzeczy, którą osoba ubiegająca się o pracę czyta, decydując, czy chce pracować dla określonej firmy. Opis stanowiska daje wnioskodawcy pojęcie przedmiotów, których od niego oczekuje się, gdy wykonuje pracę, o którą się ubiegał. Może również zawierać informacje, takie jak ilość podróży wymaganych w pracy oraz ilość dni, które będą mu potrzebne do pracy w typowym tygodniu. Opis stanowiska stanowi pierwsze wrażenie zarówno pracy, jak i firmy, z którą się kontaktuje.
Funkcjonować
Opis stanowiska wyjaśnia umiejętności potrzebne do pracy i zadania, które obejmuje praca na co dzień. Opisy stanowisk pomagają chronić pracodawcę przed potencjalnymi sprawami sądowymi, wyjaśniając umiejętności, jakie musi posiadać pracownik, aby zostać zatrudnionym. Jeśli pracownik nie wykaże wymaganych umiejętności, opis stanowiska może być użyty jako obrona przed skargami dotyczącymi dyskryminacji.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez Saplingfunkcje
Dobrze napisany opis stanowiska powinien zapewniać dobry przegląd samego zadania. Powinien zawierać listę codziennych czynności, które są częścią pracy, o którą aplikuje kandydat. Wraz z tym powinien on zawierać listę działań, które obejmuje praca, które są wykonywane w rzadszym harmonogramie. Opis stanowiska pracy powinien również wyjaśniać, w którym miejscu znajduje się pozycja w hierarchii przedsiębiorstw. Obejmuje to, kogo wnioskodawca zgłosiłby jako swojego bezpośredniego przełożonego. Jeżeli stanowisko obejmuje nadzorowanie innych pracowników, opis stanowiska powinien zawierać listę osób, które wnioskodawca byłby odpowiedzialny za nadzór. Większość opisów stanowisk zawiera zwrot "i inne obowiązki przypisane", wskazujące, że inne obowiązki związane z pracą nie będą zawarte w opisie stanowiska.
Korzyści
Zapisanie opisu zadania może zaoszczędzić sporo czasu. Jeśli opis stanowiska zostanie zamieszczony przy pomocy potrzebnej reklamy, może on odpowiedzieć na wiele pytań od kandydatów przed złożeniem wniosku o stanowisko. Dobrze napisany opis stanowiska może również zmaksymalizować skuteczność rozmowy. Dobrze napisany opis stanowiska pracy pozwoli pracownikowi zdecydować, czy jego pozycja interesuje go przed etapem rozmowy kwalifikacyjnej. Opis stanowiska pozwala pracodawcom opisać umiejętności, które pracownik musi spełnić w 100% jako "wymagane umiejętności". Może również wymagać dodatkowych umiejętności, które mogą zwiększyć zdolność pracownika do zdobycia pozycji, ale nie są wymagane w kategorii "dodatkowe umiejętności".
Ostrzeżenie
Pisanie źle sformułowanego lub zaprojektowanego opisu stanowiska pracy może spowodować wiele problemów dla pracodawcy. Opis stanowiska może przyciągać kandydatów, którzy nie posiadają wymaganych umiejętności, jeśli są słabo napisane. Słabo napisany opis stanowiska pracy może również spowodować, że pracodawca musi przeprowadzić rozmowę z większą liczbą kandydatów niż dobrze napisany opis stanowiska pracy. Dzieje się tak dlatego, że opis stanowiska stanowi pierwszy filtr dla pracodawców i pracowników poszukujących otwartej pozycji w firmie.
