Nerwy i stres podczas rozmowy kwalifikacyjnej zostają szybko zastąpione emocjami i ulgą po otrzymaniu oferty pracy. Zasługujesz na gratulacje za wygranie pracy. Zanim zaczniesz świętować zbyt wiele, musisz opracować plan negocjacji płacowych. Pytanie o więcej pieniędzy lub czasu na wakacje często powoduje wzrost ciśnienia krwi. Jeśli zajdziesz zbyt nisko, możesz się skrócić. Poproś o zbyt dużo pieniędzy, a potencjalny pracodawca może zastanowić się nad ofertą pracy. Poświęć trochę czasu na zbadanie i przygotowanie się do procesu negocjacji płac i wakacji.
$config[code] not foundOkreśl swój idealny przedział zarobków i ilość czasu wakacji. Określ najniższe wynagrodzenie i ilość czasu urlopu, którą chcesz zaakceptować w ofercie pracy. Pamiętaj o tych numerach podczas procesu negocjacji.
Zbadaj średnią pensję i korzyści dla pozycji w twojej okolicy. Poproś o typowy zakres wynagrodzenia dla stanowiska w firmie, która oferuje ofertę. Trzymaj swoje oczekiwania zgodnie z tymi liczbami.
Opracuj listę referencji, które ilustrują, dlaczego zasługujesz na wyższą pensję niż początkowa oferta. Pokaż, w jaki sposób jesteś aktywem firmy, co czyni cię dobrą inwestycją, nawet po wyższej cenie.
Pozwolić pracodawcy na zrobienie pierwszej oferty wynagrodzenia i wakacji, abyś miał pojęcie o jego planowanym zakresie. Zapobiega to sugerowaniu liczby zbyt wysokiej lub zbyt niskiej, która może wywrzeć negatywne wrażenie.
Określ swój kontrofert na podstawie swoich badań i wstępnej oferty od firmy.
Poproś o wysokość wynagrodzenia i kwoty urlopu ustalone na podstawie badań i wstępnej oferty. Poinformuj potencjalnego pracodawcę, że jesteś zainteresowany pracą w nim podczas całego procesu negocjacji. Przygotuj się na wsparcie żądanej pensji i czasu urlopu z listą twoich kwalifikacji.
Zastanów się, czy nie zażądać innej rekompensaty, jeśli Twoje wymagania dotyczące wynagrodzenia i urlopu nie zostaną spełnione. Może to obejmować premię za podpisanie, gwarantowaną podwyżkę podczas pierwszego przeglądu, wcześniejszą weryfikację umożliwiającą wcześniejsze podwyższenie lub dodatkowe świadczenia, takie jak telefon służbowy lub płatne koszty przeniesienia.
Pracuj z potencjalnym pracodawcą, aby uzyskać odpowiedni poziom wynagrodzenia i urlopu. Jeśli firma nie może spełnić twoich potrzeb, zastanów się, czy możesz poświęcić się, czy wolisz trzymać się lepszej płacy i wakacji, co może oznaczać podjęcie innej pracy.
