Zanim ogłosisz, że twoja firma ma miejsce pracy, musisz napisać szczegółowy opis stanowiska, w tym obowiązki i obowiązki pracy, a także wymagania dla wykwalifikowanych kandydatów. Osoby poszukujące pracy wykorzystają opis stanowiska, aby zdecydować, czy chcą ubiegać się o pracę. Po znalezieniu odpowiedniego kandydata opis może zostać użyty do przeszkolenia osoby, którą zatrudniasz. Pierwszym krokiem do napisania opisu zadania jest utworzenie listy kontrolnej opisu pracy.
$config[code] not foundRozpocznij listę kontrolną z nagłówkiem. Nagłówek może zawierać tytuł stanowiska, nazwę firmy, dział, pod którym będzie pracował przyszły pracownik, któremu pracownik będzie bezpośrednio podlegał, wynagrodzenie za stanowisko i rodzaj stanowiska, na przykład staż, poziom wejściowy, umowa, kierownik, w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin. Nie musisz uwzględniać wszystkich tych szczegółów. Udostępnij tyle informacji, ile potrzeba, aby znaleźć odpowiedniego kandydata.
Dodaj kategorie, aby wyświetlić listę obowiązków i obowiązków na liście kontrolnej. Obejmuje to co najmniej dwie kategorie. Pierwszą kategorią będzie ogólna odpowiedzialność za pracę (np. Zapewnienie pomocy duchowej działowi marketingu, powitanie i kierowanie klientami, itp.). Drugi będzie specyficznymi obowiązkami i obowiązkami służbowymi, które będą wykonywane, np. Wykonywanie kopii, archiwizowanie, pisanie transkrypcji, odpowiadanie na e-maile itp.).
Dodaj wymagania do listy kontrolnej. Kategoria wymagań może zostać podzielona na kilka części, takich jak wymagania edukacyjne, wymagania dotyczące umiejętności i wymagania dotyczące historii pracy. Można je dodać do listy kontrolnej jako podtytuły w głównej kategorii wymagań. W przypadku wymagań edukacyjnych możesz podać tytuł licencjata na danym polu. Jeśli chodzi o wymagania dotyczące umiejętności, możesz wymienić konkretne programy komputerowe, w których kandydat będzie musiał być biegły. Wymagania dotyczące historii pracy zazwyczaj określają, jak długo dana osoba musi pracować w określonej dziedzinie i pozycji.
Utwórz sekcję dla dolnej części opisu zadania, która wskaże docelowym odbiorcom wskazówki na kolejny krok. Na przykład, jeśli opis stanowiska zostanie wykorzystany do ogłoszenia o pracę, wyjaśnisz, jak ubiegać się o stanowisko. Jeśli opis stanowiska zostanie wykorzystany dla trenera, który szkolił nowego pracownika, możesz wyjaśnić, gdzie można znaleźć dodatkowe zasoby i materiały.
