Jak zmotywować współpracowników słowami

Niezależnie od tego, czy zwracasz się do zespołu, czy do małej grupy, motywowanie słowami może pomóc pracownikom czuć się pewnym siebie, czyniąc ich lepszymi pracownikami. Wielu menedżerów zmaga się, zachęcając swoich współpracowników do oddania wszystkiego, więc korzystaj z pozytywnej, bezpośredniej komunikacji, aby zwiększyć morale w miejscu pracy.

Poznaj swoich pracowników. Bądź przyjazny i zadawaj pytania dotyczące ich rodzin lub tego, co lubią robić poza pracą. Nie naciskaj na informacje, których nie chcą przekazywać, ale okazuj prawdziwe zainteresowanie tym, co oferują. Porozmawiaj o swoich pracownikach podczas przerw lub nie wychodź z nich jako grupy po pracy. Pomoże Ci to dowiedzieć się, na jakie typy zachęt są Twoi pracownicy najbardziej odpowiadają i jaką motywację możesz im zaoferować.

$config[code] not found

Pozostań pozytywny. Nawet gdy praca staje się frustrująca lub dzieje się coś negatywnego, patrz na jasną stronę. Używaj pozytywnych słów, takich jak "może", "doskonały" i "sukces", i unikaj pustych lub wymuszonych klisz. Kontynuuj prowadzenie przez prywatnych współpracowników, gdy robią coś złego, ale zachowujcie pozytywną postawę w biurze, używając słowa "my" zamiast "ja", aby zachęcić do koleżeństwa.

Używaj słów i zwrotów, które dają szacunek i zachęcają do włączenia. Planując tytuły stanowisk pracy lub przygotowując publikacje i prezentacje, należy wziąć pod uwagę denotacje i konotacje słów, które zamierzasz wykorzystać w odniesieniu do pracowników i ich pracy. Na przykład użyj "associate" lub "team member" zamiast "podwładny". Nawet zwroty, takie jak "ukończony projekt", mogą sprawić, że pracownicy poczują się tak, jakby osiągnęli osobisty sukces zamiast "ukończyć zadanie", co może sprawić, że poczują się podwładnymi.

Użyj języka, który pokazuje pracownikom, jak cenne są ich opinie. Często pytaj pracowników o ich wkład. Zrób to, pytając: "Czy ktoś ma jakieś uwagi lub opinie?" i wstrzymuje się, gdy zwracasz się do dużych i małych grup. Należy również udzielić kredytu, w którym należy się kredyt, dziękując pracownikom za ich innowacyjne pomysły, gdy ich używasz.

Wskazówka

Jednym ze sposobów, aby zacząć używać słów bardziej pozytywnie, jest określenie, w jaki sposób jesteś obecnie postrzegany. Rozważ rozprowadzanie anonimowej ankiety, aby zobaczyć, jak pozytywnie lub negatywnie oceniają Cię Twoi pracownicy.

Ostrzeżenie

Nie będziecie motywować pracowników słowami, jeśli nie będą postrzegani jako uczciwi lub szczerzy. Powiedz tylko, co masz na myśli, i nie przesadzaj ani nie pochwalaj pracowników, którzy nie wykonują godnej uwagi pracy.