"Jaka jest twoja największa słabość?" W przypadku wielu kandydatów, odpowiedź brzmi: "Omówienie mojej największej słabości w sposób, który nie wyklucza mnie z pracy." Badacze wiedzą, że kandydaci skręcili się na tego typu pytania; często jest to sprawdzianem, aby zobaczyć, jak dobrze kandydat radzi sobie pod presją. Każda praca jest inna, a każdy kandydat do pracy jest inny, więc nie ma listy "akceptowalnych słabości". Zamiast tego ułóż odpowiedź osobiście na słabości, ale ułóż odpowiedź w akceptowalny sposób.
$config[code] not foundDawne słabości
Wspólnym podejściem do tego problemu jest opisanie słabości, ale natychmiast pomniejsz to, omawiając kroki podjęte w celu przezwyciężenia słabości. Na przykład wielu ludzi boi się publicznego przemawiania. Możesz zauważyć, że twoja słabość przemawia do grupy, a następnie powiedzieć, jak ciężko pracowałeś, aby przezwyciężyć ten strach, na przykład przez celowe przyjmowanie ról lub obowiązków związanych z mówieniem do grup.
Ułóż słabość w pozytywnym świetle
Unikaj banalnych komentarzy, takich jak: "Pracuję za ciężko." Większość pracodawców przejrzy tę taktykę. Zamiast tego spróbuj wyrównać rzeczywistą słabość w dodatnim świetle. Na przykład możesz opisać, ile chcesz dużego obciążenia pracą i odpowiedzialności, ale czasami twoja praca zawiera małe literówki. Następnie możesz wyjaśnić, w jaki sposób kończysz zadanie, przejść do następnego, ale przed odesłaniem raportów sprawdź raporty.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingMiejsce na udoskonalenie
Jako artykuł na stronach internetowych CNN raporty, wnioskodawcy zawsze można poprawić. Omów jeden aspekt dotyczący pracy, który byłby dla ciebie nieco trudny, ale taki, w którym masz już pewien stopień biegłości i szukasz sposobu na poprawę. W tym przypadku słabość jest potencjalnym wyzwaniem. Wyjaśnienie, w jaki sposób i dlaczego chcesz poprawić wiedzę specjalistyczną, pomaga uniknąć bezpośrednich słabości.
Unikaj dyskwalifikujących odpowiedzi
Podczas gdy musisz odpowiedzieć na pytanie, omawiając słabość, powinieneś także pamiętać o specyfice danej pozycji, gdy odpowiadasz. Oznacza to unikanie odpowiedzi, która dyskwalifikuje Cię do pracy. Na przykład, nie powinieneś omawiać potrzeby pełnego nocnego odpoczynku, gdy praca wymaga godzin nocnych.
