Jeśli chcesz podbić, musisz przemówić, najlepiej pisząc jednostronicową notatkę, która pokazuje twoją wartość firmie. Utrzymywanie głowy w dół i nadzieja, że szef rozpoznaje twoją pracę, nie jest odpowiedzią.Uzyskanie wyższej pensji oznacza zbadanie, na czym stoisz na rynku, i pokazanie, jak ostatnio poprawiłeś wyniki finansowe swojej firmy, co jest największym zmartwieniem pracodawcy.
$config[code] not foundOceń swoją pozycję
Określ wartość rynkową swojej pracy przed napisaniem listu lub notatki. Internetowe witryny z ofertami pracy, takie jak Glassdoor, wskazują, jakie firmy w Twojej branży obecnie płacą pracownikom o podobnym wykształceniu i doświadczeniu zawodowym. Możesz sprawdzić, czy Twoja firma płaci powyżej lub poniżej średniej w branży. Ponadto należy skonsultować się z stowarzyszeniami branżowymi lub bardziej szczegółowymi analizami płac oferowanymi przez agencje publiczne, takie jak amerykańskie Biuro Statystyki Pracy. Rozmowa z rekruterami może również wskazać liczbę, która posłuży jako punkt wyjścia do negocjacji.
Opisz swoje osiągnięcia
Wybierz pięć do siedmiu głównych osiągnięć i przygotuj punktor dla każdego z nich. Użyj konkretnych numerów i przykładów, aby potwierdzić Twoją prośbę. Wyjaśnienie, w jaki sposób zaoszczędziłeś pieniądze lub zwiększyłeś zyski, jest jednym z punktów wyjścia. Na przykład możesz powiedzieć: "Dołączyłem do kilku członków zespołu przy tworzeniu badania rynku, które przyciągnęło" X "milionów dolarów w nowym biznesie" - informuje Quintessential Careers. Uwzględnij udane projekty lub dodatkowe obowiązki, które podjąłeś. Dodaj także zdanie lub dwa o pozytywnych cechach - takich jak zapis wyjątkowej niezawodności lub uwagi na temat szczegółów, które inni mogą przeoczyć - co jest przykładem tego, dlaczego jesteś takim aktywem dla firmy.
Nie przegap Perks
Rozważ niezwiązane obszary, które będziesz negocjować. Wynagrodzenie podstawowe to tylko jedna z części pakietu odszkodowań, nawet jeśli jest najbardziej widoczna. Oceniaj, czy twoja propozycja powinna zawierać prośby o większy tytuł, elastyczne godziny pracy, chęć telepracy, opcje na akcje czy zwrot kosztów za naukę - mówi dziennikarka Kiplinger Erin Burt w artykule z stycznia 2014 r. "Pięć kroków do negocjowania podwyżki". Jeśli jednak priorytetem jest wyższa pensja, dodaj wszelkie prośby niezwiązane z końcem wniosku.
Zapewnij materiały pomocnicze
Dołącz dodatkowe informacje niezwiązane z informacjami, które zwiększają Twoją sprawę. Na przykład, jeśli Twój opis stanowiska znacznie się zmienił - lub ukończyłeś zaawansowane szkolenie i certyfikat - zwróć uwagę na te szczegóły w zdaniu lub dwóch. Krótko opisz główne wydarzenia, które zwiększyły widoczność firmy - i Twój profil - jeśli uczestniczyłeś w takich spotkaniach. Możesz powiedzieć coś w stylu "Przedstawione w Wydaniu X na Konferencji Y dla Audience Z." Wreszcie, przekaż swój punkt widzenia, dołączając kopie e-maili lub notatek od klientów, klientów lub przełożonych, które podkreślają pozytywne momenty w Twojej karierze.
Inne uwagi
Skonfiguruj swoją propozycję jako jednostronicową notatkę biznesową. U góry wpisz nazwisko szefa, swoje imię i nazwisko, datę i tytuł tematu. Podsumuj swój status w pierwszym akapicie. Śledź swoje punkty i materiały pomocnicze. Podaj swój wniosek w ostatnim akapicie, mówiąc coś w stylu: "Jestem przekonany, że zaoferujesz wynagrodzenie odzwierciedlające zidentyfikowane przeze mnie sprawy i moją pozycję w firmie". Przed wysłaniem wiadomości e-mail lub przesłaniem go poproś o sprawdzenie swoich notatek.
