Jak ustawić roczne cele dla asystenta fizykoterapii

Asystenci terapii fizycznej (PTA) są ważnymi członkami zespołu terapeutycznego, ponieważ pracują z pacjentami wykonującymi ćwiczenia, aby odzyskać wykorzystanie części ciała dotkniętych urazem lub chorobą. Każdego roku PTA pozostaje w dziale terapeutycznym lub w firmie, musi on być oceniony przez swojego przełożonego, który najczęściej jest fizjoterapeutą. Asystent i jego szef powinni wspólnie pracować nad ustaleniem rocznych celów podczas tej oceny.

$config[code] not found

Przejrzyj poprzednie cele. Jeśli asystent terapii fizycznej określi roczne cele rok temu, ważne jest, aby były one sprawdzane przed rozpoczęciem tworzenia nowych. Poświęć czas na sprawdzenie, jakie cele zostały zrealizowane, a także spójrz, dlaczego inne cele nie zostały osiągnięte.

Określ cele związane z wydajnością pracy. Większość rocznych celów dla asystentów terapii fizycznej powinna koncentrować się na poprawie ich wydajności. Niezależnie od tego, czy zwiększa się liczba pacjentów, z którymi pracują, czy rejestruje dokładniejsze szczegóły sesji terapeutycznych, ważne jest, aby znali obszary wymagające poprawy.

Skoncentruj jeden lub dwa cele na nowych obowiązkach lub awansie. Aby utrzymać asystentów terapii fizycznej w Twojej firmie, ważne jest, aby mogli rozwijać się i rozwijać. Pomóż im wybrać jeden lub dwa cele, które dają im większą odpowiedzialność i możliwość rozwoju i rozwoju firmy. Może to obejmować przejęcie większej roli przywódczej lub pełnienie funkcji członka komitetu lub współpracownika departamentu w przypadku pracy w większej placówce medycznej.

Opracuj profesjonalne cele. Asystenci terapii fizycznej potrzebują również celów, które koncentrują się na własnym rozwoju zawodowym w tej dziedzinie. Cele związane z rozwojem zawodowym mogą obejmować uczestnictwo w konferencjach lub dodatkowe szkolenia.

Stwórz system odpowiedzialności. Osiągnięcie rocznych celów może być satysfakcjonujące dla niektórych asystentów terapii fizycznej, ale nie wszyscy czują to samo. Być może będziesz musiał ponosić odpowiedzialność za osiągnięcie swoich celów, łącząc je z podwyżkami i promocjami.

Określ sposoby sprawdzania postępów przez cały rok. Chociaż roczne cele są świetne do promowania rozwoju osobistego i zawodowego w asystentach fizykoterapii, mogą szybko zostać zapomniane, jeśli nie będą regularnie przeglądane. Opracuj sposób okresowego przeglądu celów przez cały rok, aby zapewnić asystentom terapii fizycznej postęp.