Biznes nie powinien być osobisty. Twoja osobowość może jednak odgrywać istotną rolę w prowadzeniu firmy i tym, czy potrafisz skutecznie zarządzać zespołem. W rzeczywistości, MetLife stworzyło ostatnio artykuł, który bada ideę osobowości przywódczych i ich wpływu na biznes.
Cztery typy osobowości przywódczych
Artykuł zatytułowany "It's Personal: The Four Typ Small Business Owners" przedstawia cztery różne typy liderów małych firm:
$config[code] not found- Wizjoner
- Rozwiązywanie problemów
- Reżyser
- Właściciel urządzenia głośnomówiącego
Każda z tych osób ma różne cechy i style przywództwa. Wszystkie prezentują różne potencjalne korzyści zespołom i firmom.
Wizjoner
Wizjoner jest postrzegany jako lider zorientowany na cel, który jest otwarty na nowe doświadczenia i stawia swoją wizję i wartości na pierwszym miejscu przy podejmowaniu decyzji biznesowych. Wizjoner może pomóc firmie pozostać na dobrej drodze, ponieważ są one tak skoncentrowane na głównych celach i wartościach, jakie początkowo wyznaczyły dla biznesu.
Problem Solver
Rozwiązywanie problemów jest pomysłowe i oparte na współpracy, gdy pojawia się rozwiązanie zarówno rutynowych problemów, jak i nieoczekiwanych przeszkód. Osoba rozwiązująca problem może dostosować się do różnych sytuacji i wymyślić naprawdę pomysłowe rozwiązania wielu różnych problemów.
Reżyser
Reżyser jest bardzo skoncentrowany i zaradny, gdy stosuje pragmatyczny proces do podejmowania decyzji biznesowych. Reżyser może utrzymać zespoły na dobrej drodze i upewnić się, że wszyscy produkują na wysokim poziomie.
Właściciel zestawu głośnomówiącego
Właściciel urządzenia głośnomówiącego optymistycznie i komfortowo deleguje wiele codziennych zadań związanych z prowadzeniem firmy. A właściciel urządzenia głośnomówiącego może sprzyjać środowisku wolności i kreatywności w miejscu pracy.
Jaki rodzaj przywództwa jest najlepszy dla twojego zespołu?
Nie ma tylko jednego konkretnego typu osobowości, który byłby bardziej odpowiedni dla przywództwa biznesowego niż inne. Zamiast tego musisz sprawdzić, jaki rodzaj przywództwa będzie najlepiej działał dla Twojej firmy i członków zespołu. Oczywiście, wiele z tej osobowości i stylu przywództwa przychodzi do każdej osoby naturalnie. Ale możesz też być świadomy niektórych procesów przywództwa i podejmowania decyzji, które wprowadzasz w swoim biznesie.
Na przykład, jeśli masz zespół, który działa najlepiej, gdy masz dużo swobody, może się okazać, że musisz zastosować podejście oparte na zestawie słuchawkowym do niektórych procesów biznesowych. Nawet jeśli bardziej naturalnie jesteś reżyserem, jeśli zauważysz, że dany styl bardziej sprzyja twojemu zespołowi, to możesz w niektórych przypadkach zastosować ten styl.
Nie ma reguły, która mówi, że każdy właściciel firmy musi stosować tylko jeden styl przywództwa i trzymać się go w każdej sytuacji. W rzeczywistości wielu liderów może stwierdzić, że mają tendencje, które pasują do dwóch lub więcej takich osobowości przywódczych. Nawet jeśli dopasujesz się tylko do jednej z tych kategorii w sposób naturalny, może się okazać, że pewne sytuacje wymagają bardziej hybrydycznego lub nietypowego podejścia.
Załóżmy, że najbardziej pasujesz do wizjonerskiego typu osobowości i używasz tego przywództwa w większości dziedzin prowadzenia firmy. Jednak, gdy natkniesz się na nieoczekiwane przeszkody, może się okazać, że bardziej skuteczne jest zastosowanie stylu rozwiązywania problemów, aby znaleźć naprawdę kreatywne rozwiązania.
Każdy z tych typów osobowości przywódczych może również potencjalnie przynieść korzyści, w jaki sposób każdy właściciel firmy zarządza swoimi pracownikami: od środowiska w miejscu pracy, poprzez kulturę promocji, po zarządzanie programami świadczeń pracowniczych. Na przykład właściciel urządzenia głośnomówiącego może opracować proces, który zapewni pracownikom dużą swobodę przy wyborze korzyści, zamiast spędzać dużo czasu nad wyborem różnych potencjalnych opcji. Mogą wyznaczyć kompetentnego przedstawiciela HR, aby opracować zestaw opcji dla pracowników do wyboru, pozostawiając jednak każdemu członkowi zespołu swobodę w podejmowaniu własnych decyzji.
Ktoś, kto ma bardziej styl przywództwa dyrektora, może być bardziej świadomy przedstawionych opcji. Mogą być dość pragmatyczni w poszukiwaniu informacji, aby znaleźć najlepsze dostępne opcje, a następnie zaprezentować tylko te, które uznawane są za godne dla członków ich zespołu.
Ostatecznie każdy właściciel firmy musi rozważyć, które style najlepiej pasują do ich własnych celów, działalności i członków zespołu.
Zrozumienie tych typów osobowości przywódczych i ich wpływu na zespoły i firmy może pomóc w skuteczniejszym prowadzeniu. Niezależnie od tego, czy masz do czynienia z codziennymi problemami, rozwiązywaniem nietypowych problemów, czy nawet robieniem czegoś takiego jak opracowanie programu świadczeń, Twoja osobowość i styl przywództwa może potencjalnie wywrzeć ogromny wpływ na ogólny sukces Twojej firmy.
Który z tych typów osobowości przywódczych jesteś? Możesz zapoznać się z artykułem, aby dowiedzieć się więcej.
Obraz lidera za pośrednictwem Shutterstock
Więcej w: Sponsorowane 4 Komentarze ▼
