Wyrażanie entuzjazmu podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub podczas całego dnia pracy jest niezbędne, aby komunikować zainteresowania i podnosić morale w miejscu pracy. Entuzjazm może wydawać się zbędny w porównaniu z innymi cechami, takimi jak wiedza, umiejętności i zdolności. Jednak często entuzjazm budzi menedżera ds. Zatrudnienia, aby faworyzować jednego z dwóch równie wykwalifikowanych kandydatów. Kandydaci lub pracownicy, którzy wyrażają entuzjazm, częściej inwestują swoje umiejętności, pracują pilniej i lepiej dopasowują się do infrastruktury społecznej firmy. Kandydaci mogą wykazywać entuzjazm na różne sposoby, w tym wykazywać się znajomością firmy, wyrażać zainteresowanie ankieterami lub współpracownikami i utrzymywać pozytywne nastawienie.
$config[code] not foundZbadaj firmę i stanowisko, które chcesz dokładnie. Poznaj misję firmy i podstawowe wartości. Zapoznaj się z profilami pracowników innych pracowników o podobnych lub odpowiednich stanowiskach, jeśli są one dostępne. Informacje z komunikatów prasowych, a także statystyki biznesowe i wielkość sprzedaży będą szczególnie przydatne w demonstrowaniu entuzjastycznego zainteresowania wynikami firmy.
Przygotuj się, jak wyjaśnisz, dlaczego jesteś zainteresowany stanowiskiem. Zwróć uwagę na aspekty związane z twoim pochodzeniem i to, w jaki sposób twoje doświadczenie sprawi, że będziesz dobrze przygotowany do pracy. Być specyficznym. Przygotuj też pytania skierowane do ankieterów, takie jak to, co lubią najbardziej na temat swojej pozycji i firmy. Zadawanie bezpośrednich pytań wykaże entuzjazm dla współpracowników i stanowiska.
Zachowuj pozytywne zachowanie podczas całej rozmowy kwalifikacyjnej. Uśmiechnij się i utrzymuj dobry kontakt wzrokowy i postawę. Pozdrawiam i przemawiam do każdego z rozmówców po imieniu i silnym uściskiem dłoni. Mów śmiało i odpowiadaj na każde pytanie tak szczegółowo, jak to możliwe. Używaj pytań do rozmowy kwalifikacyjnej jako okazji do pokazania swojej wiedzy na temat specyfiki firmy, a także tego, jak punkty w twoim doświadczeniu pasują do funkcji pracy. Podziękuj każdemu z wywiadowców po imieniu i mocnym uściskiem dłoni po zakończeniu rozmowy.
Uzupełnij list z podziękowaniem w ciągu 24 godzin od rozmowy kwalifikacyjnej. Pamiętaj, aby adresować listy do każdego z ankieterów, jeśli to możliwe, zaczynając od osoby, która zaprosiła Cię na rozmowę kwalifikacyjną. Napisz krótką relację z kluczowych punktów, które przeszedłeś podczas wywiadu, i powtórz zainteresowanie i kondycję stanowiska. Nawet jeśli nie jesteś zainteresowany tym stanowiskiem, wyślij list z podziękowaniami, aby utrzymać dobrą wolę z tym, co może być przyszłym pracodawcą lub referencją.
Kontynuuj entuzjazm po rozpoczęciu pracy. Aktywnie spotykaj się i współpracuj ze współpracownikami. W razie potrzeby zasięgnij porady i poproś o pomoc i zadawaj pytania, dopóki całkowicie nie zrozumiesz funkcji lub projektu. Pomaga także spisywać rzeczy, szukając porady od współpracowników. Zaoferuj pomoc i wolontariat dla projektów związanych z twoją pracą i poziomem umiejętności. Słuchaj uważnie podczas spotkań i zadawaj pytania, gdy zajdzie taka potrzeba. Ciągły entuzjazm jest kluczowy, ponieważ może zwiększyć twoje szanse na awans lub utrzymanie.
Wskazówka
Nie wahaj się uczyć nowych umiejętności lub pracy na wyższy poziom w swoim zawodzie.
Jeśli to tylko możliwe, korzystaj z dodatkowych szkoleń lub mandatów poza pracą, aby wzmocnić swoje umiejętności i wykazać się osobistą inicjatywą i entuzjazmem.
Ostrzeżenie
Upewnij się, że podajesz tylko prawdziwe i dokładne informacje, które można uzasadnić za pomocą referencji lub referencji. Nigdy nie przesadzaj ani nie twórz scenariuszy, aby poprawić swój profil. Każde wykrycie fałszywych lub przesadnych roszczeń może skutkować wyeliminowaniem Twojej kandydatury lub wypowiedzenia po zatrudnieniu.
