Pytanie "Jakie są twoje największe słabości?" to jedno z najczęstszych pytań i jedno z najgorszych odpowiedzi. Ponieważ prawdopodobnie już jesteś zdenerwowany, ostatnią rzeczą, o której możesz chcieć porozmawiać, są twoje wady. Jeśli starannie zaplanujesz to pytanie przed rozmową kwalifikacyjną, twoja odpowiedź może znacząco zmienić twoje postrzeganie ciebie i może zmienić twoją słabość w siłę.
$config[code] not foundRównowaga między życiem zawodowym a prywatnym
Trudno jest dostrzec etykę pracy potencjalnego pracownika na podstawie wniosku lub wznowienia. Chociaż możesz zbierać pewne informacje z referencji do pracy, nie zawsze możesz powiedzieć, w jaki sposób dedykowany jest pracownik według czyichś zaleceń. Odpowiedz na to pytanie o słabości, informując swojego ankietera, że czasami zmagałeś się z utrzymaniem równowagi między pracą a życiem prywatnym. Wspomnij, że zastanawiałeś się nad tą koncepcją i zdajesz sobie sprawę, że nie tylko serwis pracownika ucierpi, jeśli ta równowaga zostanie zerwana, także jego życie rodzinne. To pokaże, że jesteś bardzo chętny do ciężkiej pracy, ale dbaj również o swoją rodzinę i wydajność. Pozwoli ci to również uniknąć rażących odpowiedzi, takich jak "Czasami pracuję za ciężko", wciąż pokazując etykę pracy.
Praca w toku
Kolejną cechą, która może być trudna do wyciągnięcia od potencjalnego pracownika, jest autorefleksja i samodoskonalenie. Każdy pracodawca chce, aby pracownik się rozwijał, a większość jest podekscytowana, gdy jego pracownicy podejmują inicjatywę, by rozwijać się samodzielnie. Odpowiedz na to pytanie z prawdziwą słabością, nad którą pracujesz i rozwijasz się. Na przykład, jeśli zmagasz się z zarządzaniem czasem, zacytuj to jako słabość, a następnie natychmiast i dokładnie powiedz, w jaki sposób pracujesz nad niedoborem. Wyjaśnij, że korzystasz z technologii, aby stać się bardziej wydajną, lub ponownie oceniasz, w jaki sposób planujesz projekty lub spotkania w celu poprawy w tej dziedzinie.
Wysokie standardy
Cytuj, że wywierasz zbyt dużą presję na siebie, aby odnieść sukces lub że masz bardzo wysokie standardy dla siebie i swojej pracy. To pokazuje, że chcesz, aby Ty i Twój pracodawca odnieśli sukces i powinni wymagać minimalnej motywacji. Ta odpowiedź pochodzi z zastrzeżeniem, które być może trzeba będzie wyjaśnić. Niektórzy pracownicy o wysokich osobistych standardach i celach podświadomie lub w inny sposób kierują innych na te same standardy w sposób wykraczający poza ich możliwości lub pragnienia. Choć dobrze jest trzymać podwładnego na wyższym poziomie i zapewnić im narzędzia, które pozwolą mu rozwinąć się w standard, może to spowodować, że konflikt przenosi wysokie standardy na rówieśników. Wyjaśnij, że dzielisz się wskazówkami, dajesz dobry przykład i dobrze działasz jako członek zespołu, aby ulepszyć cały zespół w celu ulepszenia firmy w sposób, który nie zakłóca relacji z rówieśnikami.
Publiczna przemowa
Mówienie publiczne jest często wymieniane jako jeden z największych lęków, jakie ludzie mają. Wymień publiczne przemówienie jako swoją największą słabość. Pozwoli ci to na pojawienie się pokory i będzie łatwą słabością do wykazania poprawy. Przedyskutuj, jak się dowiedziałeś, że im więcej przygotowujesz i praktykujesz, tym mniej staje się słabością. Omów sposoby, w jakie podjąłeś inwazję w temacie. Przytocz przykłady tego, jak wprowadziłeś się w sytuacje, aby mówić publicznie, abyś mógł zdobyć praktykę i poprawić. To demonstruje motywację i chęć poprawy.
