Miesięczny raport LinkedIn Workforce z października 2018 r. Ujawnił, że zatrudnienie brutto w USA wzrosło o 3,8%, wyższe niż w analogicznym okresie poprzedniego roku. Przy sezonowym dostosowywaniu krajowego zatrudnienia w wysokości zaledwie 0,3% od września do października 2018 r. Rynek pracy jest nadal bardzo silny.
Październik 2018 r. Raport siły roboczej LinkedIn
Jest tak jednak, ponieważ LinkedIn mówi, że zatrudnienie ustabilizowało się od lata, co skłoniło firmę do zapytania, czy było to chwilowe wytchnienie, czy bardziej trwała przerwa w czwartym kwartale 2018 r. I posuwała się naprzód.
$config[code] not foundPrognozy zatrudnienia na LinkedIn różnią się tym, że zawierają kompleksowy raport na temat tendencji w zatrudnieniu w USA. Zajmuje się zatrudnianiem, lukami w umiejętnościach i trendami migracyjnymi w całym kraju oraz sekcją miejską, która zapewnia wgląd w zlokalizowane zatrudnienie w 20 największych amerykańskich obszarach metropolitalnych.
Dla małych firm, które szukają nowego zatrudnienia, raport ten zawiera cenne informacje na temat lokalnych talentów, a także rynków w całym kraju, tendencje, które mogą wpływać na ich branżę, segmenty wzrostu i wiele innych.
LinkedIn twierdzi, że ten raport ma na celu dostarczenie użytkownikom informacji pozwalających lepiej zrozumieć i poruszać dynamikę dzisiejszej gospodarki.
Zgłoś najważniejsze informacje
Bezpieczeństwo publiczne, usługi korporacyjne oraz oprogramowanie i usługi informatyczne wzrosły w październiku o jeden rok, tj. Odpowiednio o 10,3, 10,2 i 9,7 proc.
Niektóre inne branże, które relatywnie dobrze sobie radziły, to wellness i fitness na poziomie 7,8%, transport i logistyka na poziomie 7,1% oraz rolnictwo na poziomie 7,9%.
Z drugiej strony przemysł rozrywkowy wyniósł -6,1%, a następnie administracja publiczna, która również spadła o -5,1%.
Dane dotyczące luk w umiejętnościach w danym kraju w różny sposób wpływają na regiony. Miasta znane z określonego rodzaju przemysłu są szczególnie podatne.
W tym miesiącu San Francisco jest na szczycie listy z niedoborem umiejętności 1,277,165 osób. Następne były miasta w Nowym Jorku, Los Angeles, Bostonie i Seattle, które znalazły się w pierwszej piątce miast o największym niedoborze umiejętności.
Według LinkedIn, identyfikuje lukę umiejętności jako niedopasowanie między umiejętnościami wymaganymi przez pracodawców a umiejętnościami pracowników. Brakuje umiejętności, gdy popyt na pracowników przewyższa podaż pracowników lokalnych.
Miasta o największej nadwyżce umiejętności są prowadzone przez miasto Nowy Jork z 171 481 osobami, za nimi są Filadelfia, Chicago, Minneapolis - St. Paul, a Detroit jako 5 miast, które muszą sobie poradzić z tym problemem.
Migracja zadań
Niedobory umiejętności i nadwyżki skłaniają osoby poszukujące pracy do migracji do najlepszych miast, aby znaleźć pracę w swojej branży. W tym miesiącu Austin, TX; Denver, CO; Nashville, TN; Charlotte, NC; a Las Vegas, NV miało największą liczbę migracji zarobkowych w kraju.
Trzy najlepsze miasta, które straciły najwięcej ludzi, ponieważ idą gdzie indziej, to Wichita, KS; State College, PA; i Bryan-College Station, TX.
LinkedIn analizuje migrację swoich członków do miast USA w ciągu ostatnich 12 miesięcy i poza nimi, aby opracować listę miast, które zdobyły lub straciły najwięcej pracowników.
Aby uzyskać dodatkowe informacje o każdej analizie LinkedIn na 20 miast, kliknij poniżej.
Atlanta, Austin, Boston, Chicago, Cleveland-Akron, Dallas-Ft. Warto, Denver, Detroit, Houston, Los Angeles, Miami-Ft. Lauderdale, Minneapolis-St. Paul, Nashville, Nowy Jork, Filadelfia, Phoenix, San Francisco Bay Area, Seattle, St. Louis i Washington, D.C.
Obraz: LinkedIn
2 Komentarze ▼
