Wiceprezes ds. Rozwoju biznesu, czasami nazywany wiceprezesem ds. Sprzedaży, jest profesjonalistą, który kieruje i nadzoruje dział sprzedaży dla organizacji. Zgłaszając się bezpośrednio do najwyższej kadry kierowniczej, takiej jak prezes lub dyrektor generalny, specjaliści ci zapewniają organizacji zyskowność poprzez opracowywanie nowych strategii w celu przyciągnięcia nowych klientów.
Edukacja
Menedżerowie sprzedaży zazwyczaj mają tytuł licencjata w dziedzinie administracji biznesowej, marketingu lub specjalistycznej dyscypliny w zależności od rodzaju produktów lub usług oferowanych przez pracodawcę. Wielu dąży do uzyskania tytułu magistra z administracji biznesu. W większości przypadków ci specjaliści są stopniowo awansowani na stanowisko wiceprezesa ds. Rozwoju biznesu po kilku latach ciągłego sukcesu w sprzedaży.
Odpowiedzialności za zarządzanie
Kierowanie i nadzorowanie działu sprzedaży organizacji obejmuje zatrudnianie, szkolenie i motywowanie pracowników sprzedaży. Może to obejmować opracowywanie planów strategicznych dla zespołu sprzedaży, aby skutecznie sprzedawać produkty lub usługi, takie jak szkolenia produktowe i sprzedażowe, a także programy nagradzania i uznawania. Wiceprezes ds. Rozwoju biznesu nadzoruje również budżet finansowy grupy, aby zapewnić realizację celów biznesowych i ich przekroczenie.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingObowiązki sprzedaży
Prawie wszyscy najlepsi dyrektorzy zajmujący się rozwojem firmy są zaangażowani w sprzedaż bezpośrednią wraz z zespołem sprzedaży, który nadzorują. Obejmuje to spotkania z klientami w celu sprzedaży nowych produktów lub usług, pomoc zespołowi ds. Sprzedaży w spotkaniach z klientami oraz poszukiwanie nowych klientów poprzez poszukiwanie i marketing.
Zespół wykonawczy
Cele i zasady organizacyjne ustala wiceprezes ds. Rozwoju biznesu we współpracy z innymi wiceprezesami i najwyższymi menedżerami. Specjaliści ci spotykają się często, aby zapewnić, że ogólna działalność organizacji jest prowadzona zgodnie z tymi celami i politykami, a także aby przejrzeć informacje finansowe organizacji, aby zapewnić pomyślne działania.
Wynagrodzenie
Wynagrodzenie za ten zawód może się różnić w zależności od wielkości pracodawcy i struktury wynagrodzeń. Większość najlepszych menedżerów otrzymuje co roku dużą premię lub prowizję w oparciu o zysk organizacji. W kwietniu 2010 r. Indeed podaje średnią krajową wynagrodzenie podstawowe w wysokości 92 000 USD rocznie.
2016 Informacje o wynagrodzeniach dla najlepszych menedżerów
Według informacji UIS Bureau of Labor Statistics najwyższe kierownictwo osiągnęło średnią roczną pensję w wysokości 109.140 USD w 2016 roku. Na najniższym poziomie najlepsi menedżerowie zarobili 25 percentyla wynagrodzenia w wysokości 70 800 $, co oznacza, że 75 procent zarobiło więcej niż ta kwota. 75. percentyla wynagrodzenia to 165.620 dolarów, co oznacza, że 25 procent zarabia więcej. W 2016 r. 2,592,000 osób zostało zatrudnionych w USA jako najwyżsi menedżerowie.
