Wydaje się, że niepotrzebne jest pisanie nowego CV przy ubieganiu się o promocję we własnej firmie. Jeśli chcesz, aby Twój pracodawca postrzegał Cię jako gotową do awansu na drabinę korporacyjną, musisz stworzyć dokument, który będzie odzwierciedlał Twoje postępy i to, co osiągnąłeś od momentu rozpoczęcia pracy.
Zaczynać od początku
Większość pracodawców nie poświęci czasu na sprawdzenie pliku dotyczącego zatrudnienia w poszukiwaniu informacji o twoich osiągnięciach lub wydajności pracy w firmie. Musisz skondensować swoją historię w zwięzłym CV, tak jak to zrobiłeś, kiedy początkowo złożyłeś podanie. Będziesz konkurować z kandydatami z zewnątrz, którzy przedłożą dokładne własne życiorysy. Pracodawcy na ogół chcą, aby kandydaci wewnętrzni przedstawiali życiorysy, aby mogli je porównywać obok siebie. Utwórz nowe CV, tak jak w przypadku pozycji na zewnątrz.
$config[code] not foundSkoncentruj się na swojej obecnej pracy
Zwykle oferujesz pracodawcom pełny wgląd w Twoją najnowszą historię pracy, dostarczając szczegółowych informacji na temat każdej pozycji. Szukając promocji wewnętrznej, chcesz jednak skoncentrować się na wkładzie, jaki zrobiłeś przy obecnej pracy. Twój pracodawca już wie, co osiągnąłeś w przeszłości; teraz musisz wykazać, jak cenna jesteś dla firmy i co możesz zaoferować, jeśli powierzysz jej wyższą pozycję.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingWybierz promocję
Zamiast po prostu wymieniać aktualny tytuł pracy i opisywać swoje obowiązki, ułóż te informacje w taki sposób, aby kwalifikowały Cię do przejścia na wyższy poziom. Podaruj swoje CV tytuł dostosowany do wykonywanej pracy. Jeśli ubiegasz się o stanowisko wiceprezesa, poprowadź swoje CV z "Wiceprezesem ds. Marketingu i komunikacji", a następnie opisz swoje doświadczenia i osiągnięcia w tej dziedzinie. Możesz również użyć podsumowania kwalifikacji. Jeśli ubiegasz się o stanowisko kierownicze, poproś o sekcję zatytułowaną "Doświadczenie w zarządzaniu" lub "Doświadczenie przywódcze" i opisz przykłady, w jaki sposób nadzorowałeś projekty, wspierałeś współpracowników lub podejmowałeś inne kierownicze role.
Specyfikacja oferty
W typowym życiorysie często trzeba unikać żargonu, modnych powiedzonek i zastrzeżonych lub poufnych informacji, takich jak nazwy klientów lub procesy produkcyjne. Odwrotnie jest jednak w przypadku wewnętrznych życiorysów. Wspomnij ważnych klientów lub konta, którymi się zajmujesz, aby Twój pracodawca wiedział, że jesteś gotowy na bardziej prestiżową rolę. Opisz swoje doświadczenia za pomocą programów komputerowych, metod produkcji lub innych procesów i narzędzi specyficznych dla firmy. Koncentruj się również na wynikach. Na przykład zwróć uwagę, że zwiększyłeś sprzedaż o 15 procent.
