Typowy list motywacyjny przedstawia twoje CV i podkreśla twoje najbardziej istotne lub godne uwagi osiągnięcia. List motywacyjny idzie o krok dalej, ilustrując pracodawców, w jaki sposób wykorzystasz swoją wiedzę i doświadczenie, aby rozwiązać problem, zwiększyć reputację firmy lub przyczynić się do jej wzrostu. Możesz również użyć litery smyczy, aby skontaktować się z firmami, które Cię interesują, ale które nie mają reklamowanych ofert.
$config[code] not foundBadaj firmę
Twój list musi wykazać, że rozumiesz misję firmy, jej wartości, cele i wyzwania. Przed przesłaniem listu należy przeprowadzić intensywne badania, zauważając wszystko, co odróżnia organizację od jej konkurentów, wszelkie zbliżające się zmiany i wszelkie przeszkody, jakie napotykają. Jeśli odpowiadasz na ogłoszenie o pracy, dowiedz się jak najwięcej o stanowisku, nie tylko poprzez analizę reklamy, ale także rozmowę z obecnymi i byłymi pracownikami. Odkryj jak najwięcej informacji na temat wartości firmy dla pracowników i tego, jak odnieść sukces.
Chwyć uwagę pracodawcy
Wykorzystaj swoje badania, aby stworzyć ciekawe otwarcie, które zachęci pracodawcę do czytania. Zamiast mówić: "Piszę w odpowiedzi na twoją reklamę dla dyrektora marketingu", powiedz: "Przygotowując się do wejścia na międzynarodowy rynek, potrzebujesz kogoś, kto rozumie subtelne różnice kulturowe, które należy zaadresować, aby dostosować twoje produkty do nowa publiczność. Pomogłem mojemu ostatniemu pracodawcy osiągnąć to, kiedy w zeszłym roku wprowadzili się na europejski rynek i jestem przekonany, że mogę osiągnąć takie same wyniki w twojej organizacji. "
Wyjaśnij kwalifikacje
Gdy tylko wzbudzisz zainteresowanie pracodawcy, natychmiast przejdź do tego, dlaczego jesteś idealnym kandydatem. Podaj szczegółowe, szczegółowe powody. Na przykład, zamiast mówić "Mam 10 lat doświadczenia w dziennikarstwie", napisz: "Podczas 10 lat dziennikarstwa omawiałem niektóre z najbardziej prestiżowych i trudnych historii tego stanu. W rzeczywistości nieraz łamałem wiadomości, które zostały następnie odebrane przez krajowe media. "Przejrzyj opis zadania i dopracuj, w jaki sposób dopasowujesz poszczególne kwalifikacje.
Oferta rozwiązań
Aby przekonać pracodawców do zatrudnienia, musisz udowodnić, że sprowadzenie Cię na zewnątrz przyniesie korzyści firmie. Opisz konkretne wyniki, które możesz dostarczyć. Aby uzyskać jeszcze większy efekt, należy opracować 30- lub 90-dniowy plan pokazujący, w jaki sposób można uzyskać natychmiastowy efekt. Na przykład, powiedz: "W ciągu pierwszych trzech miesięcy w firmie, zainicjuję inicjatywę mającą na celu zachęcenie pracowników do wyrażania opinii i odkrycie, dlaczego obroty są tak wysokie. Następnie wskażę trzy sposoby, w jakie możemy podnieść morale pracowników i zwiększyć retencję o 10 procent. "Zakończ list z następującym zdaniem:" Chciałbym powiedzieć ci więcej o tym, jak mogę przyczynić się do sukcesu Twojej firmy. Czy możemy się spotkać na rozmowę twarzą w twarz? "
