Edukacja dorosłych nie kończy się po ukończeniu studiów. Uczenie się to całe życie, niezależnie od tego, czy odbywa się ono w klasie, czy w miejscu pracy. Zapewnienie pracownikom szkoleń w miejscu pracy może zapewnić przewagę konkurencyjną na rynku, pomóc w zarządzaniu ryzykiem i podnieść morale wśród członków zespołu.
Szkolenie w zakresie zgodności
Szkolenia, które uczą Twoich pracowników przestrzegania podstawowych zasad prawa pracy, mogą pomóc chronić Twoją firmę przed odpowiedzialnością i sporami sądowymi. Pracodawca może być prawnie odpowiedzialny za działania pracowników w miejscu pracy. Szkolenie pracowników w zakresie takich kwestii jak nękanie i dyskryminacja pomaga pracodawcy w zarządzaniu tym ryzykiem. Szkolenie w miejscu pracy stawia wszystkich pracowników na straży zasad firmy dotyczących nieetycznych zachowań i informuje ich, że nie będzie tolerować niezgodności. Jeśli zdyscyplinujesz lub przerwiesz pracownika, który przekroczy linię, zmniejszasz szansę, że firma zostanie pozwana.
$config[code] not foundTrening bezpieczeństwa
Szkolenie w zakresie bezpieczeństwa w miejscu pracy pomaga pracownikom uniknąć niebezpiecznych warunków. Podobnie jak wszystkie programy szkoleniowe, szkolenie w zakresie bezpieczeństwa powinno być odpowiednie dla Twojej branży, Twojej lokalizacji i kultury Twojej firmy. Pracownicy korzystający z komputerów i urządzeń mobilnych muszą wiedzieć, jak unikać wirusów i oszustw. Pracownicy, którzy podróżują, muszą uczyć się wskazówek dotyczących bezpieczeństwa podróży. Wszyscy pracownicy powinni wiedzieć, jak rozpoznać sygnały ostrzegawcze dotyczące przemocy w miejscu pracy. Podstawowe szkolenie z zakresu bezpieczeństwa pomaga pracownikom przygotować się na najgorszy możliwy scenariusz.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingTrening umiejętności
Trening umiejętności specyficznych dla konkretnych pracowników może być najważniejszą inwestycją, jaką podejmujesz w swojej grupie roboczej. Szkolenie pracowników w zakresie podstawowej funkcjonalnej pracy pomoże Twojej firmie dotrzymać kroku zmianom. Aktualizacja wiedzy technicznej pracowników działu sprzedaży, umiejętności technicznych pracowników IT i umiejętności pracowników biurowych pomaga również budować zaufanie i morale pracowników. Trening umiejętności formalnych powinien być stałym elementem programu szkolenia w miejscu pracy.
Świadczenie pracownicze
Szkolenie w miejscu pracy jest świadczeniem pracowniczym, na równi z ubezpieczeniem zdrowotnym lub wynagrodzeniem urlopowym. Pracodawcy inwestują czas i pieniądze, aby zatrudniać trenerów i organizować szkolenia, a także poświęcają wydajność podczas sesji szkoleniowych. Pracownicy, którzy korzystają z tych możliwości rozwoju, uczą się umiejętności, które pomagają im utrzymać zaangażowanie w pracę i przejść do następnego poziomu. O ile szkolenie nie jest specyficzne dla firmy, materiał, który się nauczy, jest przenośny i dodaje wartości, które pracownik może zatrzymać i przynieść przyszłym pracodawcom.
