Jeśli jesteś zatrudniony w tym, co uważasz za wrogie środowisko pracy, możesz czuć, że nadszedł czas, aby rzucić pracę. Jednak po prostu wyjście za drzwi może nie być możliwe, jeśli masz nadzieję na zebranie ubezpieczenia na wypadek bezrobocia lub znalezienie innej pozycji w tej samej branży. Przed rezygnacją z zajmowanego stanowiska musisz wykonać kilka czynności, aby pokazać, że dałeś pracodawcy szansę podjęcia uzasadnionego wysiłku w celu powstrzymania szykanowania.
$config[code] not foundWykonuj badania, aby upewnić się, że nękanie, które poniosłeś, spełnia prawną definicję wrogiego środowiska pracy. Według Komisji ds. Równych Szans dla Zatrudnienia (EEOC), "Drobne wahania, rozdrażnienia i pojedyncze incydenty (chyba że wyjątkowo poważne) nie podniosą się do poziomu bezprawności." Aby być niezgodnym z prawem, zachowanie musi stworzyć środowisko pracy, które byłoby zastraszające, wrogie lub obraźliwe dla rozsądnych ludzi. " Przejrzyj zarówno ustawy stanowe, jak i federalne, aby upewnić się, że Twoja sprawa spełnia legalną definicję nękania.
Dokumentuj wszystko. Odpowiednio rzucenie pracy z powodu wrogiego środowiska pracy może niestety być długim i bolesnym procesem. Udokumentuj każdy przypadek nękania, w tym datę i godzinę zajścia, a także każdego, kto był świadkiem molestowania. Prawdopodobnie będziesz potrzebować tej dokumentacji pomocniczej do poparcia swojej sprawy z członkami kierownictwa i państwowym urzędem ds. Bezrobocia. Ta informacja będzie szczególnie pomocna w przypadku, gdy twoja sprawa trafi do sądu.
Spotkaj się z przełożonym lub przedstawicielem działu kadr w twojej firmie, który nie jest stroną nękania. Jeśli Twoim celem jest odebranie ubezpieczenia od bezrobocia po rezygnacji z pracy, musisz najpierw przepracować odpowiednie kanały, aby dać pracodawcy odpowiednią możliwość naprawienia sytuacji. Jeśli pracodawca nie podejmie odpowiednich działań w celu powstrzymania szykanowania, możesz zrezygnować z pracy i nadal mieć prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Jeśli jednak twój pracodawca podejmie uzasadnione starania, aby powstrzymać nękanie, musisz także podjąć uzasadnione starania, aby skorzystać z wszelkich działań naprawczych, które powinien podjąć twój pracodawca.
Zrezygnuj ze swojej pozycji. Jeśli podjąłeś wszystkie niezbędne kroki, aby zapobiec lub skorygować wrogie środowisko pracy, a nadal jesteś nękany (zgodnie z prawną definicją nękania), nadszedł czas, aby zrezygnować ze swojej pozycji. Jednak po prostu przestań pojawiać się w pracy, ponieważ może to mieć negatywny wpływ na twoją przyszłą karierę. Zamiast tego spotkaj się z przedstawicielem HR i przejrzyj wszelkie dokumenty, które podpisałeś w związku z zatrudnieniem w związku z rezygnacją z zajmowanego stanowiska. Daj pracodawcy standardowy okres wypowiedzenia - zwykle dwa tygodnie, ale może to się różnić w zależności od branży i stanowiska - i złożyć rezygnację na piśmie. Jeśli Twój pracodawca nie zwolni cię natychmiast po rezygnacji, postępuj zgodnie ze wszystkimi zasadami i procedurami podczas ostatnich tygodni w pracy i zrób wszystko, co w twojej mocy, aby zostać modelowym pracownikiem przed wyjazdem.
Ostrzeżenie
Przepisy dotyczące wrogiego środowiska pracy i ubezpieczenia od bezrobocia różnią się w poszczególnych stanach. Skonsultuj się z prawnikiem, który jest licencjonowany w twoim stanie zatrudnienia przed podjęciem decyzji o stałym opuszczeniu pracy.
