Coraz więcej osób pracuje zdalnie, a raport i ankieta "Gallup" stanu amerykańskiego miejsca pracy 2017 "ujawniły się tak samo. Według badania, 43 procent zatrudnionych Amerykanów spędzało trochę czasu pracując zdalnie. W świecie, w którym współpraca i praca zespołowa są obecnie modus operandi wielu organizacji, może to stanowić pewne wyzwanie.
Jednak zdalna praca nie oznacza rezygnacji z pracy zespołowej i współpracy. Liczba rozwiązań zaprojektowanych specjalnie do zdalnego łączenia zespołów jest coraz lepsza.
$config[code] not foundFirmy chcą zwiększyć wydajność pracy zdalnej / elastycznej, ponieważ są wydajne, efektywne kosztowo i zwiększają poziom zaangażowania i produktywności pracowników. Kolejna ankieta z HipChat, join.me i Trello została przeprowadzona w celu zbadania zachowania pracy na odległość i na miejscu.
Ankieta została przeprowadzona przy udziale 1000 profesjonalnych pracowników wiedzy w USA. Nieco więcej niż 4 na 5 lub 83 procent powiedziało, że praca zdalna miała niewielki lub żaden wpływ na ich pracę, podczas gdy 80 procent stwierdziło, że są tak wydajne lub bardziej pracują w domu.
Praca w zdalnych zespołach jest wspólna
Tak więc, każde pytanie, jakie firma może mieć na temat efektu i wydajności pracy z domu, szybko otrzymuje odpowiedź. Jeśli chodzi o pracę zespołową, 100% z nich twierdzi, że pracowali w zespołach przez pewien czas, podczas gdy połowa z nich twierdzi, że cały czas pracowali z zespołami.
Kolejnym oczywistym wyzwaniem jest bezproblemowe łączenie obu światów, więc bez względu na to, gdzie i kiedy zespoły pracują, mogą to robić bez wysiłku. To oczywiście będzie wymagało wielu narzędzi.
Jim Somers, wiceprezes ds. Marketingu do współpracy w LogMeIn, wyjaśnił w wydaniu ogłaszającym ankietę:
"Komunikacja ma kluczowe znaczenie dla dobrze funkcjonujących zespołów. Mając do dyspozycji niezliczone narzędzia, firmy muszą celowo poszukiwać sposobów, aby zapewnić pracownikom odpowiednie narzędzia, aby współpraca ze współpracownikami, klientami i partnerami z dowolnego miejsca była prosta, a jednocześnie skuteczna. "
Ruch pracy zdalnej / elastycznej nie jest modą, która wkrótce zniknie. Badanie na temat korzyści dla społeczeństwa w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi (SHRM) z 2016 r. Wykazało, że 60 procent firm zapewnia możliwości pracy w zakresie telepracy. Bardziej zaskakującą liczbą w ankiecie było to, że 51 procent pracowników powiedziało, że zmieniłoby pracę dla takiej, która zaoferowała im flextime.
Dobrą wiadomością są narzędzia, które są teraz dostępne, takie jak LogMeIn do korzystania z produktów zdalnego dostępu lub HipChat, join.me i Trello do komunikacji i współpracy, aby wyzwania związane z geografią odeszły w przeszłość, łącząc zespoły.
Oto infografika z niektórymi innymi punktami danych z badania HipChat, join.me i Trello:
Obrazy: join.me
4 Komentarze ▼
