Uzyskanie pracy nauczyciela akademickiego jest bardzo trudnym przedsięwzięciem. Jest to najtrudniejsze w naukach humanistycznych i społecznych, ale nieco trudniejsze w naukach ścisłych. Obecnie istnieje ogromna liczba doktoratów, a zatem uniwersytety średnio od 100 do 500 aplikacji na jedno miejsce pracy. Ponieważ wielu kandydatów jest już doświadczonymi profesorami uniwersyteckimi (czasami z kadencją), znalezienie pracy zaraz po ukończeniu szkoły jest bardzo trudne. Najlepszym sposobem na zwiększenie szans na zatrudnienie jest upewnienie się, że praca, o którą się starasz, leży dokładnie w Twojej specjalizacji.
$config[code] not foundUkończ swój doktorat pierwszy. Bardzo trudno jest ukończyć pracę magisterską, jednocześnie przygotowując karierę w pierwszym roku pracy akademickiej. Wnioskodawcy z ABD (All But Dissertation) są z tego powodu często nie lubiani przez uniwersyteckie komitety zatrudniające. Ponadto, uniwersyteckie komitety zatrudniające chcą również, aby twoja dysertacja była broniona i akceptowana przed podjęciem decyzji.
Nigdy nie ubiegaj się o pracę, która nie jest dokładnie w twojej dziedzinie wiedzy. Jeśli masz doktorat w rosyjskich studiach nie ubiegaj się o pracę, która wymaga dyplomu z ukraińskich studiów - są one bliskie, ale nie identyczne. Za dużo jest konkurencji, aby ta strategia była udana. Większość komitetów poszukiwawczych zajmie się twoimi obszarami wiedzy specjalistycznej, a jeśli nie będą one dokładnie pasować do otwarcia, nie będą cię już uważać.
Postaraj się uzyskać rekomendację od co najmniej jednego głównego nazwiska w swojej dziedzinie. Może się to wydawać powierzchownym, ale uniwersyteckim komitetom zatrudniającym celebrytów. Często zdarza się, że "waga" listów polecających kandydata staje się czynnikiem decydującym o tym, kto zostanie ostatecznie zatrudniony. Upuszczenie kilku nazwisk podczas prawdziwego wywiadu może trochę pomóc. Jeśli nie masz "nazwisk" na swojej liście, pamiętaj o publikacjach i książkach swoich członków doktorantów. Szanse są w końcu, trafisz jeden, że komisja rekrutacyjna rozpozna. Nie należy lekceważyć znaczenia tej nazwy lub uznania publikacji w procesie rekrutacji.
Unikaj prezentacji PowerPoint lub innych sztuczek podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Rozmowa ma na celu pokazanie wydziałowi i innym osobom w komisji, że jesteś dobrym mówcą, potrafisz przekazywać złożone informacje i potrafisz zadawać pytania w profesjonalny sposób. Będziesz udzielał wywiadów zarówno w trybie jeden na jeden, jak i w grupie z wieloma członkami działu i administracji. Rozmowa kwalifikacyjna jest wykładem i prawdopodobnie będzie dotyczyła całego wydziału. Skoncentruj się na swojej wiedzy, a nie na efektownych prezentacjach.
Nie martw się o swoje wcześniejsze oceny nauczania podczas wizyty na zainteresowanym uniwersytecie. Większość wydziałów nie przyznaje tak dużej wagi i jest mało prawdopodobne, aby wnioskodawca przedłożył negatywne oceny z nauczania uczniów. Wykonuj jednak kopie swoich sylabusów na rozmowę kwalifikacyjną i rozmowę o pracę. To jest coś, na czym najbardziej zależy w działach.
Bądź tak towarzyski, jak to tylko możliwe, wychodząc do jedzenia z potencjalnymi kolegami. "Kolacja" to stara tradycja w procesie rekrutacji uniwersytetów i jest bardzo ważna. Traktuj to bardzo poważnie. Nie zamawiaj alkoholu. Postępuj właściwie. Nie będziesz zadawał pytań o wartość akademicką - jest to test twojego osobistego "dopasowania" w dziale. O ile często się o tym nie mówi, zdolność do "dopasowania się" do działu jest znacznie ważniejsza niż twoja zdolność do nauczania. Pokaż, że możesz walczyć z ciosami, masz poczucie humoru i intelektualnie nie zagraża reszcie działu. Może to być różnica między dobrym a złym doświadczeniem. Wielu profesorów będzie głosować na kandydata w zależności od tego, czy będzie on pasował. Często przyjmuje się, że kandydat jest kompetentny w swojej dziedzinie i takie pytania rzadko są nawet poruszane w procesie rekrutacji.
Poszukaj dziekana lub asystenta dziekana akademików. Te pozycje doświadczają ogromnej ekspansji swojej mocy. Słowo od nich może zrobić różnicę. Dlatego równie ważne może być wywieranie na nich wrażenia, jak stali członkowie departamentu
