Podczas ubiegania się o przyjęcie do organizacji o zróżnicowanej sile roboczej możesz oczekiwać różnorodności. Najlepsza odpowiedź zazwyczaj koncentruje się na dzielenie się konkretnymi doświadczeniami miałeś obsługę wielu różnych ludzi lub interakcje z różnorodną populacją.
Pytania dotyczące różnorodności
Firmy zadają pytania dotyczące różnorodności, aby zapewnić, że Ty dobrze pasuje do kultury pracy. Firmy, które zaspokajają zróżnicowaną populację, potrzebują pracowników wygodnych w kontaktach z różnymi typami ludzi.
$config[code] not foundNauczyciele często słyszą, jak ankieterzy mówią: "Podaj przykład czasu, w którym skutecznie pracowałeś z różnorodną populacją". Dla kogoś przechodzącego ze świata korporacyjnego do nauczania, dobrą odpowiedzią jest: "Moja obecna firma otrzymała od Rady Miejskiej nagrodę za różnorodność, miałem ogromną szansę doświadczyć finansowych i kulturowych korzyści płynących z doceniania różnic między ludźmi. "
Zwiększanie swojej odpowiedzi
Niektórzy ludzie unikają bezpośredniego adresowania różnorodności. Takie podejście nie jest mądre, mówi Nicole Matos, profesor nadzwyczajny języka angielskiego w College of DuPage. Menedżerowie zatrudnieni często preferują Ciebie podać konkretne przykłady i jasno zrozumieć różnorodność zamiast uchylać się od szczerej odpowiedzi.
Przykład konkretnej odpowiedzi brzmi: "Zajmuję się zróżnicowaną populacją w mojej obecnej roli specjalisty w dziedzinie edukacji specjalnej Nie tylko skutecznie pracuję z klientami z wielu środowisk etnicznych i kulturowych, ale również nasi klienci mają bardzo różne pochodzenie rodzinne i kulturowe. sytuacje życiowe. "
